在拓展業務時，您會在不同的國家/地區遇到新的法律和聘僱流程。 福利規劃是許多企業之一。 透過正確的方法，您在白俄羅斯的員工福利規劃 可以使您的公司具有競爭力，並使熟練的候選人脫穎而出。
白俄羅斯補償法
截至 2023 白俄羅斯的最低工資為554每月 BYN。 員工通常每週工作 40 小時，每天工作 8 小時。 就加班而言，員工每週工作時間不得超過 10 小時，一年不得超過 180 小時。 公司必須以一般薪資的 100% 來補償員工，但許多雇主選擇給予休假代替。
白俄羅斯的保證福利
擴展到白俄羅斯的每家公司都必須提供政府保證的所有福利，以保持合規。 您可以先從帶薪假期和年假開始。 白俄羅斯慶祝9年度假期，員工也有權每年至少休假 24 天。
另一個保證福利是預計員工的帶薪產假126天數。 如果他們出現醫療併發症或生產給超過 1 名孩子，他們應該140請假。 母親也可能休3數年的無薪產假，在她們回來時保障她們的工作。
白俄羅斯福利管理
一旦您準備好分散您的白俄羅斯福利管理計劃，您也需要考慮當地員工可能期望的其他福利。 雖然 Belarus 不提供保證獎金，但許多人認為第 13 個月的獎金是小費。
福利和薪酬的限制
公司在擴展期間有2主要選擇 — 他們可以 建立自己的子公司 或與 全球名義雇主 （EOR） 合作。 成立過程可能需要數週或數個月的時間，而且在國家正式設立之前，您無法用完薪酬和福利。 與 G-P 等全球名義雇主合作將消除此步驟。 我們將擔任名義雇主，幫助您更快開始工作。
與 G-P 合作，打造無所不在的勞動力。
作為您的全球擴張合作夥伴，G-P 將處理薪資發放和合規事宜，以便您可以專注於發展您的團隊和擴展您的業務。 我們領先市場的Global Growth Platform™由第一套完全客製化的全球聘僱產品提供支援，並由業界最大的國內人力資源和法律專家團隊提供支援，以簡化薪資管理，並協助您提供具有競爭力且合規的當地福利。
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