G-P 的記錄雇主 (EOR) 模型使您的公司可以透過我們的全球實體基礎設施在幾分鐘內開始招募人才。 與職業雇主組織 （PEO） 不同，G-P 讓您的公司擴展您的全球足跡，而無需實體設定和管理的麻煩。

我們的全球聘僱產品，包括 G-P Meridian Prime™ 和 G-P Meridian Core™ 產品，均由業界最大的人力資源和法律專家團隊提供支援。 我們處理日益複雜的合規全球擴張，因此您可以專注於未來的機會。

作為全球名義雇主專家，我們管理薪資發放、僱傭合約最佳實踐、法定和市場規範福利、員工開支以及遣散費和解僱。 讓您有一支敬業的僱用專家團隊協助每次聘請，便能高枕無憂。 G-P 可讓您快速輕鬆地駕馭全球 180 多個國家中最聰明人才的人才。

在波札那聘僱

波札那是南非的一個國家。 這是世界上人口最少的國家之一，失業率為 22%。 該國的主要出口包括鑽石、銅和鎳、牛肉和紡織品。

在與波札那的員工協商聘僱契約條款和錄取通知書時，請記住下列事項可能會有所幫助：

波札那聘僱合約

雖然在法律上不需要在博茨瓦納設立書面僱傭合約，但這是最佳做法。 合約應採用當地語言，並應列明員工薪酬、福利及解僱要求的條款。 博茨瓦納的錄取通知書和僱傭合約應始終以 pula 而非其他貨幣說明工資和任何報酬金額。

波札那的工作時間

一般而言，工作週以48小時為限，5-day一週每天不超過9小時，6-day一週每天不超過8小時。

員工每週的加班時間以14小時為限，且有資格享有正常時薪的 1.5 倍。 國定假日或休息時間的工作應按正常工資費率的兩倍支付。

波札那假期

博茨瓦納慶祝 8 個國定假日：

  • 元旦
  • 耶穌受難日
  • 復活節星期一
  • 勞動節
  • 總統日
  • 總統節後一天
  • 波札那日
  • 聖誕節

波札那假期

員工一般有權享有每年 15 天的帶薪休假，必須在 6 個月內休8完。 剩餘天數必須在 3 年內服用。

波札那病假

員工通常有權每年領取 20 天的帶薪病假，且必須提供醫生證明。

在波札那的產假/陪產假

預期員工一般有權享有12週產假，6週數必須在出生前和出生6後休。 員工必須出示醫生證明。 員工有資格獲得至少 50% 的基本薪資。

沒有法定陪產假。

波札那健康保險

波札那有公共醫療保健服務，但主要適合低社會經濟群體，而外籍人士和富裕的當地人則依賴私人醫療保健系統或出國接受治療。

波札那補充優惠

通常為員工提供醫療保險、退休金、交通等津貼。 這些不是強制性的，而是自行決定的。

波札那的解雇/遣散

非技術性員工可擔任長達 3 個月的試用期，而技術性員工可擔任長達 12 個月的試用期。 非技術性勞工是指任何行業中僱用的任何不需要特定培訓或技能的人。 試用期條款必須在聘僱開始之前以書面形式提供給員工。

員工和雇主均可終止聘僱合約。 除非員工犯下嚴重不當行為，否則必須發出或支付相當於工資期的最小通知，然後不需要通知。

經理、管理人員、高階主管和專業人員在持續受雇60數月後，通常有權離職。 該付款等於在最初 60 個月期間每月服務 1 天的基本薪資費率，以及每多一個月服務2天數費率。 在聘僱結束時領取小費或退休金的員工無權獲得遣散費。

在波札那繳納稅款

博茨瓦納沒有社會保障稅。 所有員工都必須支付所得稅 （PAYE）。

為什麼選擇 G-P

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