提供適當程度的薪酬，並制定具競爭力的 Burkina Faso 福利管理計劃，可協助貴公司脫穎而出，並鼓勵高保留率。
G-P 也瞭解薪酬和福利的重要性。 身為 全球名義雇主 （EOR），您不必加入 Burkina Faso 即可開始聘僱。 在我們看來，您可以經營您的公司，知道員工將獲得正確的薪酬和福利。
Burkina Faso 賠償法
Burkina Faso 的薪酬法包括正式部門員工34,664每月最低薪資為 CFA。 雇主必須滿足任何適用的集體談判協議 （CBA） 中概述的最低工資或單獨的薪酬指導原則。
布吉納法索的保證福利
員工必須獲得所有法定福利，包括該國國定假日的帶薪休假和至少 22 天的帶薪年假。 儘管如此，CBA 可能還有其他與休假相關的法規，因此貴公司需要遵守這些法規才能保持合規。
產假是所有雇主必須提供的另一項保證福利。 預期員工應獲得數14週的帶薪產假，由公司和社會安全局支付。 非生產員工通常可以獲得可用於任何家庭生活事件的休假20日。
Burkina Faso 福利管理
一旦您將法定福利納入您的計劃，您將需要確定您將提供的補充服務。 在 Burkina Faso 福利管理計畫中提供額外福利，是向員工展示其對公司價值的好方法。 查看您業界其他公司所提供的福利，並與員工合作，瞭解獎勵的意義最大。 選項包括績效獎金、醫療保健津貼等。
福利和薪酬的限制
在合併之前，公司不得在 Burkina Faso 提供福利和報酬。 但是，從頭到尾 設定子公司 可能需要幾個月的時間，因為您必須學習 複雜的稅法 才能 雇用員工。
G-P可以將時間軸從幾個月改為幾天。 作為全球名義雇主，我們將使您的擴張快速簡單，我們的專家將確保您在過程中的每一步都符合規範。
與 G-P 合作，打造無所不在的勞動力。
作為您的全球擴張合作夥伴，G-P 將處理薪資發放和合規事宜，以便您可以專注於發展您的團隊和擴展您的業務。 我們領先市場的Global Growth Platform™由第一套完全客製化的全球聘僱產品提供支援，並由業界最大的國內人力資源和法律專家團隊提供支援，以簡化薪資管理，並協助您提供具有競爭力且合規的當地福利。
深入瞭解我們的平台並立即 申請提案 。