開曼群島是由西加勒比海的三個島嶼組成的英國國際領土。 如果您的公司準備將業務拓展至開曼群島，與名義雇主合作可讓您快速且合規地聘僱員工。
在開曼群島聘僱員工
如果您計劃擴展到開曼群島，熟悉該國的勞工法將大有裨益。 該法律概述了員工的權利，並定義了雇主與員工之間的關係。
開曼群島聘僱合約
聘僱開曼群島員工的公司，必須在聘僱後10個工作天內提供書面聘僱聲明。 陳述式必須定義以下內容：
- 員工職稱
- 工時
- 薪酬和付款間隔的比率
- 就業時間，如果不是無限期
- 病假和假期權利
- 終止聘僱前的通知時間長度
開曼群島的工作時間
開曼群島標準工作日不應超過9小時，標準工作週不得超過45小時。 一週的定義為168時數。 超過標準工作日或週數的員工應獲得加班費。
員工有權每三到五小時15-minute休息一次。 他們應就任何持續超過五小時的工作班次，獲得兩次15-minute休息和一次30-minute午餐。
開曼群島假期
任職於公司不到四年的員工享有兩週的有薪年假。 在為雇主工作至少四年後，但不超過 10 年後，員工有權享受三週的假期。 已經在公司工作超過 10 年的員工將獲得四週的帶薪休假。
開曼群島病假
如果員工生病或身體無法工作，他們有權請病假。 若要符合病假資格，他們必須提供醫生證明或其他證據給雇主。 一年中的前10天病假依照員工正常薪資支付。 在10數天後，員工仍然可以在生病或受傷時請假，但休假不會獲得補償。
在開曼群島的產假
懷孕的員工可接受最長12週的產假。 休假的首20日以員工的正常費率支付。 20 第一天之後，員工將獲得標準薪資的一半。
開曼群島的解雇和遣散
開曼群島的終止程序取決於合約。 如果員工根據固定期限合約工作，但未續約，合約將在約定日期自動終止。 合約不確定的員工必須收到終止通知。 通知期通常是發薪日之間的時間長度。
如果員工已與其雇主持續合作至少一年，則有權領取遣散費。 支付金額為員工每年與公司合作的一週薪資。
在開曼群島納稅
開曼群島的員工不繳納所得稅，雇主也不承擔工資稅義務。 沒有強制性的社會福利計劃供款。
開曼群島的健康保險福利
開曼群島要求雇主為其員工提供健康保險。 雇主可以與員工分攤健康保險的保費。 員工可能必須支付其保險費的最多 50 %，以及失業配偶和子女的任何保險費的全額。
開曼群島假期
開曼群島的國定假日包括：
- 元旦
- 國家英雄日
- 灰星期三
- 耶穌受難日
- 復活節星期一
- 探索日
- 憲法日
- 紀念日
- 聖誕節
- 節禮日
為什麼選擇 G-P？
在 G-P，我們透過領先業界的全球Global Growth Platform™幫助公司釋放全球團隊的力量。 讓我們處理在世界各地尋找、聘僱、入職和支付團隊成員費用時所涉及的昂貴和耗時任務，這樣您就不必擔心。 請立即聯絡我們，瞭解更多資訊。