Chad 的薪酬和福利可以使您擴展到或中斷到該國。 符合 Chad 的薪酬法律將幫助您保持合規並讓員工開心，同時提供不僅僅是法定福利，將幫助您獲得頂尖人才。 然而，在尋求薪酬和福利的同時，很難處理擴展的不同方面。
G-P借助我們的全球擴張服務套件（包括乍得薪資和福利外包），讓您更輕鬆地在國外開設新地點。 我們的目標是透過讓流程更快、更具生產力和合規性，幫助您跨境擴張。 您可以使用我們的子公司聘僱員工、將其新增至我們的薪資發放和 Chad 福利管理計畫，並保持合規。
查德薪酬法
Chad 的每月最低工資為 59,995 CFA 法郎，適用於各行業的所有員工。 39 一週後的任何工作時間都可能加班。 Chad 薪酬法並未規定加班工資，因此您必須將自己納入聘僱合約中，或查看是否納入集體談判協議 （CBA）。
Chad 的保證福利
作為您的 Chad 福利管理計劃的一部分，提供法律規定的所有保證福利至關重要。 該國有10國定假日，所有員工都應休假。 每位員工都有權享有 24 天的帶薪年假，在貴公司服務 10 年後，延長至 26 天。
另一項重要的福利是產假。 女性員工應獲得數14週的帶薪產假，該假透過社會安全福利獲得補償。 父親可獲得兩週由雇主補償的帶薪陪產假。
Chad 福利管理
作為 Chad 福利管理計劃的一部分，您應分散其他選項，而不是僅提供法定福利。 例如，查德的人幾乎無法獲得健康照護。 提供您自己的醫療保健計劃或津貼給員工以購買自己的保險，可以讓他們選擇您的職位而非其他職位。
福利與薪酬的限制
除非您有子公司，否則您不能分散您的福利或支付員工。 然而，整合 可能需要很長的時間，導致您失去寶貴的求職者、業務關係等。
G-P則沒有同樣的限制。 您可以利用我們現有的子公司，與準備好從第一天開始發揮生產力的員工更快地開始工作。 我們也會透過外包來收取 Chad 薪酬和福利，以節省您的時間。 您永遠不必擔心支付員工費用或確定自己是否提供正確的福利。
今天選擇G-P
您不必擔心全球合規和自行管理每個步驟的擴張。 在G-P，我們是可以提供乍得薪資和福利外包的專家，讓您的生活更輕鬆。 請立即聯絡我們 以了解更多有關我們如何提供協助的資訊。