如果 Comoros 的全球擴張是您業務計畫的一部分，擁有正確的資源來向前邁進至關重要。 在G-P，我們知道在全球範圍內發展您的公司的好處，並且我們隨時幫助您實現目標。 我們可以擔任您的 Comoros 名義雇主 （EOR），在新的工作環境中簡化擴展流程。 無論您想在哪個大陸和國家工作，我們都在您的身邊。
我們已在超過 180 個國家設立實體，並提供特定國家的專業知識，協助您在新地區有效且合規地建立您的公司。 從遵循最佳聘僱實務，到建立當地具競爭力的福利待遇和處理薪資發放，我們負責合規事宜，以便您可以 自信地追求公司成長。 我們承擔所有相關責任，讓您無風險地擴展到新的國家。
在科摩羅聘僱員工
科摩羅是一群位於東非海岸外、組成獨立國家的島嶼，擁有發展中的旅遊業，遊客渴望探索其海岸美景。 隨著人口穩定成長，許多年輕人加入勞動力，該國為希望在該地區發展的公司提供了新興的機會。
當您開始在科摩羅開展業務時，您需要嚴格遵守當地要求和最佳實務。 當您在區域內建立自己的身分時，我們的團隊可協助您維持完全的合規性。
Comoros 聘僱合約
Comoros 的勞動法並未規定新進員工的特定聘僱合約類型。 然而，勞工守則確實為聘僱實務提供了一些準則。 請記住，最好盡可能詳細地說明貴公司的要求和職位的責任。
您可以與您的員工建立固定期限或無限期合約。 經雙方同意後， 貴用戶至多得申請六個月之試用期。 但是，您必須提供試用期的書面合約，之後您可以簽訂最終協議。
Comoros 的工作時數
除特殊情況外，法定工作時間每週不得超過 40 小時。 如果加班是緊急、季節性或其他合理工作所必需，則加班時數每週不得超過20額外時數。
女性和年輕勞工每天有權獲得12連續小時的休息時間。 所有員工必須每週休息連續24小時，主要觀察時間為週日或週五。 有時，週日的工作對於安全營運或處理緊急事件而言是必要的。 在這種情況下，您的公司可以透過提供以下服務獲得暫時豁免：
- 員工更換星期日的不同休息日
- 員工休息時間：星期日中午至星期一中午
- 僅週日下午休息，每天另休息15一班
- 由全體員工或團隊中一部分人員輪替指定的休息日
加班、假日、夜間或休息日的員工有權獲得額外補償。
科摩羅假期
員工有權在科摩羅享有國定假日的帶薪休假，包括：
- 元旦
- 勞動節
- Cheikh al Maarouf 餐廳
- Eid al 合身款
- Eid al Adha
- Leilat al-Meiraj
- 馬哈拉姆
- 毛利
- 國慶日
科摩羅的假期
為貴公司工作至少一年的每位員工，每個月都應為貴公司申請兩天半的休假。 年假津貼可能會隨員工的年資而增加。 在員工休假時，您必須支付過去 12 個月內1/12的總薪資。 您不需要在計算中包含獎金和賠償，但您可以選擇。
擔任戶長的女性員工、未滿 18 歲的年輕員工，以及任職於貴公司超過 15 年以上的員工，每個月可能有權享有最多三天的額外休假。
科摩羅病假
根據該國的勞工法，員工有權享有長達六個月的病假。 他們必須提供認證醫師出具的疾病證明才能獲得休假。 病假不能從員工的年假中扣除。
科摩羅產假/陪產假
女性員工有權享有與工作時相同的帶薪產假14週數。 其中八週必須在女性出生後服用。 如果她出生後患有醫療併發症和疾病，她可以再接受三週。
Comoros 補充福利
您不需要代表員工為社會安全做出貢獻，但您必須在系統中註冊您的公司。
雖然不需要額外的獎金和福利，但您可以考慮為員工提供更多選項，以建立具有高度競爭力的福利方案。
Comoros 終止/離職
身為雇主，如果您提供與其行為或處理營運能力相關的有效理由，您可以終止員工的聘僱。 您不得基於下列任何原因終止員工的服務：
- 工會活動或會員資格
- 國籍、膚色、種族、社會起源、性別、家庭責任、懷孕、婚姻狀況、宗教或政治觀點
- 行使代表員工的命令
- 善意投訴您涉嫌違反法律的行為
- 因產假、疾病或經醫師證明的意外而缺勤
- 舉報騷擾
- 疑似或真正的 HIV 狀態
如果您在未通知的情況下或在通知期結束前終止員工的服務，您必須提供該員工在該通知期的剩餘時間內將獲得的任何薪水和福利的報酬。 資遣費和資遣費必須在諮詢勞工就業 委員會 （CCTE） 後，根據員工的任期和職位來決定。
在過去 15 個月內生產的女性有權隨時終止其工作。 她可以不經通知而支付賠償金。
支付科摩羅稅金
所得稅系統採用薪資即收入 （Pay As You Earn， PAYE） 結構運作，您有責任每月從員工的薪資中扣除適當的金額。 個人所得稅是根據員工的收入金額進行計算，範圍從 0 到 30 %。
為什麼選擇 G-P
透過G-P，您可以放心地滿足科摩羅的各種需求。 作為您值得信賴的合作夥伴，我們是一家名義雇主，可以幫您在新的地區取得成功。 聯絡我們的團隊以瞭解更多資訊！