在哥斯大黎加，名義僱主 （EOR） 的產品和服務在遵守該國複雜的就業法規方面發揮著至關重要的作用。 他們負責監督整個僱傭流程，從招聘到終止僱傭，確保遵守當地法律。 AI 驅動的名義僱主服務涵蓋法律僱傭合約到管理工資稅等所有方面，確保為企業提供無縫營運。 

透過利用僱主記錄哥斯達黎加的專業知識，公司可以自信地滿足不同的監管要求，並將法律風險降至最低。 名義僱主支援可降低不合規的風險，使企業能夠專注於其核心活動，並使他們免於當地法律和稅務要求的複雜性。

在哥斯大黎加聘僱

應對哥斯達黎加的就業環境需要了解哥斯達黎加勞動法和習俗。 與 G-P 等名義僱主合作，確保從僱傭合約到終止僱傭合約的各方面均得到合規處理。 此策略有助確保遵守僱傭法律及政策，在哥斯達黎加市場建立強大的業務。

哥斯大黎加的聘僱合約

哥斯大黎加法律要求簽訂書面僱傭合約。 合約必須為西班牙文版，並清楚列明僱傭條款，包括工作描述、工作時間、薪酬、福利及終止聘用要求。 所有貨幣價值必須在哥斯達黎加殖民地 （CRC） 中說明。 名義僱主確保您的合約從第一天起完全符合哥斯達黎加勞工法。

哥斯大黎加的工作時間

標準工作週為 48 小時。 法定輪班的定義如下：

員工有權享有每天最少一小時的無薪假期。 加班時間每天限 4 小時，必須按正常時薪的 150% 支付。 某些領導及信託職位（定義見勞工守則第 143 條）不受工時限制，但不得要求每天工作超過 12 小時。

哥斯達黎加的公眾假期

哥斯達黎加員工有權享有 12 個有薪公眾假期：

哥斯大黎加假期

員工在連續工作 50 週後至少獲得兩星期的有薪假期，即每個月的假期一天。 僱主必須在到期後 15 週內授予此假期。 名義僱主可以幫助追蹤累積的假期時間，以確保合規。

哥斯達黎加病假

在病假的首 3 天，僱主必須支付員工工資的至少 50%。 從第四天起，哥斯達黎加社會保障局 （Caja Costarricense de Seguro Social - CCSS） 提供 60% 員工薪金的補貼，僱主亦無其他法定支付義務。 員工申請此福利需要醫療證明。

哥斯大黎加產假及侍產假

女性員工有權享有 4 個月的有薪產假：出生前 1 個月及出生後 3 個月。 費用分開，僱主和 CCSS 均支付員工工資的 50%。 在懷孕和產假期間，工作保障受到保護。

基於 2022 年的法律變更，生父有權在孩子出生後首 4 週獲得每週 2 天的有薪侍產假。

哥斯大黎加的稅務及社會保障

每位員工都必須在 CCSS  註冊，以遵守醫療保健和養老金的法規。社會保障總成本顯著。 僱主和僱員均必須履行確保遵守稅務付款的責任。

僱主亦有責任根據漸進式薪酬表預扣僱員薪金的所得稅。 作為名義僱主，G-P 負責管理哥斯達黎加的所有薪資計算、預扣和匯款至正確的當局，以確保完全合規。

哥斯達黎加第 13 個月紅利

員工在法律上有權獲得稱為 aguinaldo 的第 13 個月獎金。 這是根據上一年 12 月 1 日 日至當年 11 月 30 日 日之間賺取的所有定期薪金平均值計算。 必須由 支付12 月 20 日。

哥斯達黎加的解僱和遣散

試用期最多可設定 3 個月，在此期間，終止無需遣散費。 勞工法第 81 條中定義的因故終止僱用亦免除僱主支付遣散費。

如無故終止，僱主必須提供通知（預告）或付款代替：

無故終止僱用的員工亦有權享有遣散費 （cesantía）。 金額根據服務年期計算，從 7 天的薪酬開始計算，每年逐步增加，計算上限為 8 年的服務年期。 導航這些複雜的計算和終止法律要求是名義僱主的主要職能，為您的公司降低風險。

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