在該國開展業務時，公司必須學習哥斯達黎加的就業法並實施策略性招聘計劃。了解當地的職場文化和商業禮儀也是關鍵。​​ ​

在哥斯達黎加招募人才​​ ​

除了學習哥斯達黎加的文化之外，公司還應該花一些時間專注於招聘過程的後勤。他們應該研究最佳招聘渠道以及哥斯達黎加的招聘和就業相關法律。​​ ​

公司應該先確保他們在最具影響力的地方發布公司空缺職位的清單，以便他們可以與每個職位的最佳候選人聯繫。​​ ​

在哥斯達黎加，在線工作板和 LinkedIn 等社交網絡作為招聘渠道越來越受歡迎。傳統的網路和個人推薦也很常見。如果公司剛剛進入這個國家的市場，那麼與已經擁有穩定的業務，並且受到了知識當地市場的縣內專家的支持的全球 名義僱主 合作可能會很有幫助。​​ ​

哥斯達黎加反歧視法律​​ ​

與許多其他國家一樣，哥斯達黎加製定了一系列法律來防止工作場所的歧視。根據哥斯大黎加憲法和勞動法，雇主不得基於受保護的特徵（包括種族、民族、宗教和性別）做出招聘或其他僱用決定。​​ ​

  • 比賽。​​ ​
  • 種族。​​ ​
  • 宗教。​​ ​
  • 性別。​​ ​
  • 性取向。​​ ​
  • 婚姻狀況​​ ​
  • 殘障。​​ ​
  • 年齡​​ ​
  • 國籍。​​ ​
  • 政治意見。​​ ​
  • 工會會員。​​ ​
  • 健康。​​ ​
  • HIV 呈陽性狀態。​​ ​

為確保他們在哥斯達黎加的聘請過程中合規這些法律，公司必須仔細考慮招聘信息和與潛在受聘者對話中使用的語言。​​ ​

如何在哥斯達黎加聘請僱員​​ ​

哥斯達黎加有法律規定標準工時、加班、帶薪假期等。公司必須了解這些法律，並確保他們隨著這些法律隨著時間的推移而始終了解任何變化的最新情況。​​ ​

與哥斯達黎加的僱員談判僱傭合約條款時，記住以下標準可能會很有用。​​ ​

哥斯達黎加僱傭法​​ ​

雇主應使用強有力的西班牙語合同，或以西班牙語為主導的雙語合約。一般建議簽訂書面合同，而且通常也要求簽訂書面合同，但如果勞動關係符合法律規定，則即使沒有書面合同，僱傭關係也可能存在。合約應包括從福利、補償金到終止要求的所有內容，包括以當地貨幣科朗 (CRC) 表示的福利、補償金金額，而不是其他貨幣。 在審查僱傭合約時，雇主應確保所僱用的員工同意這些條款。​​ ​

員工每年一般享有10個強制性帶薪公共假期。哥斯達黎加也慶祝 8 月2 1 日聖母天使節，但通常區別對待，不計入強制性帶薪公共假日。哥斯大黎加勞動法一般規定，員工在同一雇主處連續工作 250 週後，有權享有兩週有薪假期。如果在此之前僱傭關係結束，假期工資通常按每月工作一天計算。​​ ​

企業也應了解當地的福利要求，以吸引和留住頂尖人才。員工有權利獲得13個月的薪水，也稱為聖誕獎金，稱為aguinaldo 。一般而言，它是根據員工從 12 月 1 到 11 月 30 所獲得的普通和非常規薪酬計算的。20必須在每年十二月的前三天內支付。這項獎金是在年度薪資之外的額外獎勵。​​ ​

明確說明合約中提供的這些條款和福利是確保透明度和維持強大的雇主-僱員關係至關重要。​​ ​

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