在哥斯達黎加招聘和招聘。

在哥斯大黎加開展業務時，公司必須瞭解其僱傭法律，並實施策略性招聘計劃。 瞭解當地職場文化和商業禮儀也是關鍵。

在哥斯大黎加招募人才

除了瞭解哥斯大黎加的文化之外，公司還應該花一些時間專注於招聘流程的後勤工作。 他們應該研究最佳的招募管道，以及與在哥斯大黎加聘僱和就業相關的法律。

公司應該從確保公司在最有影響力的地方發佈空缺職位的名單開始，以便他們能夠與每個工作的最佳候選人建立聯繫。

在哥斯大黎加，LinkedIn 等線上徵才佈告欄和社交網路逐漸成為招募管道。 傳統的人際網絡和個人建議也很常見。 如果公司剛剛進入這個國家的市場，與已經擁有成熟業務的全球名義僱主合作，並由了解當地市場的國內專家支持，可能很有幫助。

禁止哥斯大黎加歧視的法律

與許多其他國家一樣，哥斯大黎加制定了一套法律，以防止工作場所的歧視。 根據哥斯大黎加的憲法和就業法律，雇主不能根據任何受保護的特徵做出僱用或其他就業決定，包括：

• 族裔。
• 族裔。
• 宗教。
• 性別。
• 性取向。
• 婚姻狀況
• 殘疾。
• 年齡。
• 國籍。
• 政治觀點。
• 工會會員。
• 健康。
• HIV 陽性狀態。

為了確保他們在哥斯大黎加聘僱期間遵守這些法律，公司必須仔細考慮在職缺公告以及與潛在聘僱人員對話中使用的語言。

如何在哥斯大黎加聘僱員工

哥斯大黎加有明定標準工作時間、加班、帶薪假期等的法律。 公司必須瞭解這些法律，並確保這些法律隨著時間演進而隨時保持最新狀態。

在與哥斯達黎加的員工協商僱傭合約條款時，請記住以下標準可能很有用。

哥斯大黎加就業法律

雇主依法必須根據當地語言的強力聘僱合約聘僱員工。 合約應包括從薪酬到終止要求的所有內容，包括以當地貨幣、冒號 （CRC） 而非其他貨幣計算的薪酬金額。 在審查聘僱合約時，雇主應確保受聘員工同意條款。

哥斯大黎加慶祝員工獲得帶薪休假的12國定假日。 哥斯大黎加勞工法提供休假福利，通常賦予員工每個月的休假天數，以及50工作2週數後的休假天數。

公司還應瞭解當地福利要求，以吸引和留住頂尖人才。 哥斯達黎加的員工有權獲得名為 aguinaldo 的 13 個月薪金（亦稱為聖誕節花紅），該薪金以員工薪金的 1 個月為基礎，並且必須在每年 120 日內支付。 此花紅是年薪的額外金額。

清楚說明合約中提供的這些條款和福利，對於確保透明度和維持穩固的雇主與員工關係至關重要。

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