丹麥的居民稅率是世界上最高之一。 然而，該國擁有優惠公司稅率。 在您於丹麥自行設置薪資前，需要了解丹麥僱用合規的各方面，包括稅收及人力資源，以致終止條款。
丹麥的稅務規定
丹麥實行累進稅制，每年計算員工所得稅。 每個員工都必須繳納國家、市政、健康和社會安全稅。 丹麥路德教會的成員也必須繳納教會稅。 丹麥的稅率相對較高 — 52.07% 是地方稅、健康稅和州稅的最高限額。
稅收還主要為社會安全提供資金，其中包括從疾病補助金到殘疾和兒童津貼的所有內容。 這些提撥金額都會從您員工的薪資扣除 8%，而您作為雇主的提撥金額每年最高可達 丹麥克朗8,000。
公司適用的丹麥薪資選項
記住有關稅收減免及如何設置丹麥薪資的所有資料，可能需要大量時間和金錢。 有時，您公司的最好選擇是丹麥薪資外判。 不同的丹麥薪資選擇包括：
- 丹麥當地薪資外包： 在丹麥開設子公司，但與該國當地的薪資處理公司合作，支付您的員工薪資。 然而，若選擇此選項，您將對任何錯誤負責。
- 丹麥內部薪資發放： 聘用內部人力資源團隊和其他必要員工，從您的丹麥子公司執行您自己的內部薪資發放。 此選擇較為昂貴。
- Global Growth Platform™ 與 G-P 合作，透過我們的全球實體基礎設施代表您聘僱個人，因此您不必擔心薪資發放或法規遵循問題。
如何在丹麥建立薪資發放
設定丹麥薪資首先從您的新員工處獲取資訊，例如個人稅號、地址、退休金詳情和銀行資訊。 如果他們沒有個人稅號，則需要通過填寫表格向 SKAT 申請稅卡04.063。 處理申請後，您的僱員將收到他們的卡和個人稅號。
權限/終止條款
在丹麥解僱員工比在其他歐洲國家解僱員工更容易。 受薪員工法案、集體談判協議或聘僱合約，都可以根據員工任職於公司的時間長度，列出各種通知期。 受薪員工法案也保證資遣費可作為離職員工的權利。 遣散費的金額取決於僱員為同一僱主工作的時間。
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