丹麥的居民稅率是世界上最高之一。 然而，該國擁有優惠公司稅率。 在您於丹麥自行設置薪資前，需要了解丹麥僱用合規的各方面，包括稅收及人力資源，以致終止條款。​​ 

丹麥的稅收規則​​ 

丹麥實施累進稅制，員工的個人所得稅按年計算。每個員工都必須繳納國家稅、市政稅、健康稅和社會安全稅。 丹麥路德教會的成員也必須繳納教會稅。丹麥的稅率相對較高— 57 . 07 % 是市政和州所得稅的最高綜合稅率，其中包括5 % 的最高稅額。丹麥沒有單獨的醫療稅。​​ 

稅收也是社會安全的主要資金來源，社會安全涵蓋從疾病津貼到殘障津貼和兒童津貼等各個方面。勞工巿場貢獻（AM-bidrag）以8 %從僱員的總就業收入中扣除。 ATP 繳款是單獨的，通常是固定的，而作為雇主，您的標準 ATP 退休金繳款最高可達每位員工每年 DKK 2 , 376 。 也可能產生其他費用，使固定法定總額達到每年約7 800 。​​ 

丹麥公司的薪資選項​​ 

記住有關稅收減免及如何設置丹麥薪資的所有資料，可能需要大量時間和金錢。 有時，您公司的最好選擇是丹麥薪資外判。 不同的丹麥薪資選擇包括：​​ 

  • 丹麥當地薪資外判：在丹麥開設子公司，但與該國當地的薪資處理公司合作，為您的僱員付款。但是，使用此選項，您仍需對任何錯誤負責。​​ 
  • 丹麥內部薪資：聘請內部 HUMAN RESOURCES；人力資源團隊和其他必要的員工，從丹麥子公司處理您自己的內部薪資。此選項較為昂貴。​​ 
  • G-P名義雇主：與G-P合作，透過我們的全球實體基礎設施代表您僱用個人，包括在短短幾天到幾週內建立全球薪資。​​ 

如何在丹麥建立薪資系統​​ 

建立丹麥工資系統首先要從新員工那裡獲取信息，例如個人稅號、地址、退休金詳情和銀行資訊。如果他們沒有個人稅號，則需要使用表格04 . 063向 SKAT 申請個人稅號和稅卡。擁有 CPR 號碼的人通常會使用他們的初步收入來評估結果。一旦申請得到處理，您的員工將收到他們的卡片和個人稅號。​​ 

權利 ／ 終止條款​​ 

在丹麥終止員工比在其他歐洲國家終止員工更容易。 《受薪僱員法》、集體談判協議或僱傭合約都可以根據僱員在公司的服務年限規定不同的通知期限。《受薪僱員法》規定，受保受薪僱員被其雇主解僱後有權獲得遣散費。連續服役12年後可領取一個月工資，連續服役17年後可領取三個月工資。​​ 

透過 G-P 簡化全球薪資管理。​​ 

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