聘僱員工是擴展到吉布地及更遠地區的所有公司的重要任務。 致力於您公司的人才員工將幫助您建立新的地點，並騰出時間專注於建立有價值的業務關係。 然而，在您同時處理薪資發放、管理福利以及嘗試建立子公司時，招募和雇用 Djibouti 員工可能是一項挑戰。
相反， G-P可以代表您僱用吉布地員工。 我們會利用現有的子公司來聘僱您偏好的應徵者，或為您招募頂尖人才。 作為名義雇主，我們將負責 Djibouti 的僱傭合規，而不是您，因此您可以專注於建立您的公司。
在吉布地招募人才
當您在吉布地工作時，瞭解招聘流程的要素與瞭解當地文化同樣重要。 如果您想充分利用公司資源，您需要找出在國內尋找人才的最佳方法。 您還需要花一些時間瞭解自己作為 Djibouti 雇主的法律義務。 招聘過程中的不合規行為可能導致高額罰款，並為您的企業帶來其他挫折。
在吉布地尋找人才方面，您有三個主要選擇：
- 自行處理招募流程。 您的公司可以在當地報紙和線上宣傳職位。 如果您剛進入吉布地市場，您應該準備好花幾個星期甚至幾個月的時間與合適的候選人聯繫。
- 在當地就業機構的幫助下外包招聘流程。 有些招聘機構會收取巨額費用，因此您需要權衡加速公司預算的人員編制流程的優勢。 您也應該記得，貴公司仍需負責透過機構聘僱員工的法規遵循風險。
- 與全球職業雇主組織合作，成為貴公司的名義雇主。 與提供招聘的職業雇主組織合作，作為其平台的一部分，可以節省您公司在擴展期間的時間和金錢。 選擇此選項也會消除您肩上的合規風險。
吉布地反歧視法律
Djibouti 的人力配置法律範圍可能不如其他國家的法律範圍，但合規仍然至關重要。 根據吉布地的憲法，員工有權加入工會和協會，因此候選人在工會中的會員資格不應成為任何聘僱決策的因素。 為了保持合規，招聘團隊應避免在會議和面試期間提及任何工會。
如何在吉布地聘僱員工
您需要使用固定或無限期的聘僱合約聘僱您的 Djibouti 員工。 定期合約不能過去12幾個月，但您可以更新一次。 所有合約均應使用員工的當地語言。 您可以在您的聘僱合約中納入從薪酬到福利，再到終止要求等各種因素，所有薪資金額或其他薪酬應採用吉布地法郎而非其他貨幣。
吉布地聘僱法律
Djibouti 的就業合規法律有利於國民，因為公司只有在當地沒有具備所需技能的員工時，才能聘用外國人。 國家投資促進機構擁有一個由熟練及非熟練員工組成的資料庫，因此應能輕鬆找到您公司需要的個人。
一旦您正式聘用 Djibouti 員工，則適用其他法律。 例如，員工每週工作時間不得超過 48 小時，除非勞動契約或集體談判協議 （CBA） 另有規定。
吉布地的入職培訓
您的公司可以自由使用最適合您的流程來讓員工入職。 儘管如此，在入職流程中始終審查聘僱合約是不錯的作法，以確保您和員工處於同一頁。 我們也建議您為聘僱的每個職位建立一個工作培訓計畫。 如果您這樣做，員工將完全有信心在自己的業務中進入他們的新角色。
在吉布地聘僱外包的好處
許多公司在經營新的公司據點時，根本沒有時間雇用和入職員工。 在這種情況下， G-P可以幫助吉布地招募外包。 我們將使用 Djibouti PEO 代表您聘僱和入職員工。 因此，您的員工將開始更快地工作，並擁有正面的招聘體驗。 此外，您可以確信我們會代表您遵守所有的吉布地聘僱合規法律。
與全球 PEO（例如G-P）外包的另一個重要好處是您不必建立自己的實體。 設立子公司可能需要幾個月的時間，導致您失去想要聘僱的重要候選人。 相反，G-P將確保您保持合規並節省您的時間。
與G-P合作全球擴張
如果您打算向吉布地擴張， G-P隨時為您提供協助。 請立即聯絡我們，瞭解有關 Djibouti 招聘外包的更多資訊。