G-P 為希望在吉布提設立分行辦事處或子公司前僱用員工及執行薪資的客戶提供 名義僱主服務 。 您的候選人是按照當地勞動法經 G-P的 Djibouti EOR 聘請的，可以在幾天內而不是通常需要的幾個月內入職。 該員工被分配到您的團隊工作，代表您的公司工作，正如滿足您國內要求的僱員一樣。
我們的解決方案讓客戶可以在吉布地執行薪資發放，而人力資源服務、稅務和合規管理事務則從他們的肩上轉移到我們的肩上。 作為 全球名義僱主專家，我們管理僱傭合約最佳實踐、法定和市場規範福利、員工開支，以及在必要時的遣散和解僱。 我們亦會隨時通知您 有關吉布提當地僱傭法律的變更。
您的新僱員會更快地提高工作效率，擁有更好的聘請體驗，並且會 100% 投入您的團隊。 讓您有一支敬業的僱用專家團隊協助每次聘請，便能高枕無憂。 G-P讓您能夠快速、輕鬆地利用全球多個180國家/地區最聰明的人才的才能。
吉布地位於非洲之角，與紅海、阿登灣、埃里特里亞灣、衣索比亞和索馬利亞交界。 約 1.1 00 萬人居住在吉布地。 伊索比亞控制對紅海的寄件存取，海上寄件使用其港口，而美國在國內擁有海軍基地。 吉布地的 GDP 為3.48十億美元，年成長率為 4.8%。 其失業率為 28.4%。 吉布地是隱藏物、鹽、咖啡、豆類和穀類的再出口商。
在與吉布地的員工協商聘僱合約條款和錄取通知書時，請記住下列事項：
吉布地聘僱合約
定期合約不得超過 12 個月，但可續約一次。
並非法律要求，但最佳做法是以當地語言在吉布提訂立書面僱傭合約，當中載列僱員薪酬、福利及解僱要求的條款。 吉布提的錄取通知書和僱傭合約應始終以吉布提法郎而非外幣說明工資和任何報酬金額。
吉布地的工作時間
標準工作週為 48 小時。
吉布地假期
吉布地慶祝9國定假日：
- 元旦
- 勞動節
- 先知的窒息
- 獨立日（2節假日）
- Eid ul-Fitr 課程
- 愛德爾-阿達
- 伊斯蘭新年
- 先知的出生
- 聖誕節
吉布地假期
員工一般有資格獲得 30 天的帶薪年假。
吉布地病假
在暫時殘疾的首29日，員工通常有權獲得其薪資的 50%。 29 日之後，他們有權獲得薪資的 75%。 員工殘疾福利包括醫療和手術護理、住院、化驗服務、醫學、牙科護理、交通、物理治療和復健。 被保險人有權在私人機構住院。
吉布地產假/陪產假
女性員工有權享有 14 週帶薪產假。 8 週應在出生前和出生6後休。
父親可享有 3 天的有薪侍產假。
吉布地的健康保險
吉布地擁有公共/私人醫療系統。
吉布地解雇/離職
無限期合約的試用期允許如下：
- 時薪員工： 15 天
- 月薪員工：1 個月
- 主管、高階主管和同等職位： 3 個月。
試用期可續約一次；續約必須以書面為之。
無限期合約可因以下原因終止：
- 嚴重不當行為
- 不可抗力
- 經濟/財務困難
- 法院命令
- 雙方書面協議
在吉布地繳納稅款
Djibouti的支付個人所得稅範圍為收入的2%至30%。
雇主和員工都為社會安全貢獻了每月工資的 4%。 僱主還將每月工資的 6.2% 用於傷殘保險，並將每月工資的 5.5% 用於家庭津貼。
此資料為普遍接受的資訊，並非旨在提供諮詢服務。
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