吉布地位於非洲之角，擁有陸地和海邊邊界，是尋求擴張的公司的理想地點。 美國也控制運輸到紅海的途徑，美國也在國內經營一個海軍基地。 雖然您的整個公司都期待在吉布地進行擴張，但您需要專注於如何從設定薪資發放到建立實體。
G-P是全球 PEO ，可以更輕鬆、更快速地擴展到全球各國。 我們將使用現有的 Djibouti 子公司和 Djibouti 薪資發放外包服務，幫助您在無合規風險的情況下工作。 我們將負責所有事務，從聘僱為您工作的優秀員工到確保他們獲得應得的薪酬和福利。
吉布地的稅務規則
Djibouti 使用漸進式薪資稅級，根據員工所做的工作，範圍從 2-30% 起。 除此之外，員工每月還提撥 4% 的薪資給社會安全局。 雇主對社會安全福利的提撥4比例相同，但還必須支付殘障保險月薪的 6.2% 和家庭津貼月薪的 5.5%。
公司的吉布地薪資選項
您可以從四個主要的 Djibouti 薪資選項中選擇：
- 遠端 ：如果您的母公司已經執行大型的全球薪資發放，您可以在 Djibouti 中新增您的員工。 但是，來自不同公司的每位員工都有不同的就業法律和稅務法規需要遵守。
- 內部：內部薪資發放可能是您的首選，但對於擁有大型人力資源員工資源的大型公司而言，通常是不錯的選擇。 如果您選擇內部薪資發放，您也必須雇用一位吉布地聘僱合規法律專家。
- 當地外包公司：Djibouti 薪資處理公司是其中一種外包選項，但請記住，這些公司無法處理合規事宜，因此您仍需負責稅務法規、僱傭合規法律等。
- 全球 PEO ：選擇吉布地薪資外包G-P是外包薪資和所有合規事宜的唯一途徑。 我們將確保您能專注於經營您的公司。
如何在吉布地設定薪資發放
在設定吉布地薪資發放之前，大多數公司都必須在該國進行整合。 此程序會因您所在的地區和設立的實體類型而有所不同，但可能需要數週到數個月的時間。 與G-P合作沒有同樣的限制，因為我們可以使用我們的吉布提 PEO 來幫助您在沒有自己的實體的情況下工作。 我們將利用子公司代表您聘僱員工，並將其加入我們合規的薪資發放中，以便您可以專注於您的業務。
權利/終止僱用條款
在國外終止聘僱員工可能很棘手，因此我們建議您在將員工加入薪資單之前，先在所有聘僱合約中加入終止聘僱和權利條款。 您可因重大不當行為、不可抗力、經濟或財務困難、法院命令或雙方書面協議而終止在吉布地的員工。
吉布地的薪資處理公司
G-P希望幫助您充分利用您的擴充。 立即聯絡我們 以了解更多有關吉布地薪資外包的資訊。