具競爭力的員工福利方案有助於支援貴公司在厄瓜多爾的整體成長目標。 有了正確的策略，您可以建立符合公司獨特需求的方法，並為團隊提供最佳價值。 需要考慮的關鍵因素包括合規、稅務、員工期望和當地市場標準。
Ecuador 員工福利計畫
當您在國際間建立業務時，您需要制定符合法律法規和市場標準的福利計劃。 雖然厄瓜多政府概述了強制性的員工福利，但大多數僱主也提供補充福利來吸引和留住人才。 部分最常見的補充福利包括：
- 假期獎金
- 遠程辦公
- 交通津貼
- 遠距工作津貼
- 電話津貼
- 保險津貼
厄瓜多爾所需的福利
根據國家勞工法，厄瓜多公司至少需要提供以下強制性福利：
- 13th 薪酬： 也稱為聖誕節獎金，員工有權在日曆年度獲得每月 1/12 比例的薪酬。
- 14th 薪酬： 也稱為學校獎金，員工有權獲得相當於員工基本統一薪資 1/12 的每月獎金（目前為 450 美元）。
- 儲備基金： 在服務滿 1 年後，員工有權獲得相當於 1 個月薪金的金額，雇主在此後每一年服務期間必須支付該金額。
- 分紅： 雇主必須向員工分配年度淨利的 15%。 該金額可扣除額用於所得稅計算。
- 社會安全： 雇主必須將員工納入 IESS。 雇主提撥月薪的 12.15% 和員工 9.45%。
- 僱主退休： 在相同僱主完成 25 年服務的員工（除非獲得年資認可）有權獲得終身退休養老金，並在其身故後向繼承人支付最多 1 年。 員工也有權領取按比例的雇主退休退休金，如果他們在同一位雇主服務 20 年後無故被解僱（除非獲得年資認同）。 雙方得同意提供退休基金，以取代每月退休金。
- 全球基金付款：這是雇主在僱傭合約終止後（根據雙方的協議）向員工支付的一次性付款。 一般而言，這涉及預測退休人員將每月領取的退休金，並考慮預期壽命、目前資金價值等因素。
設計厄瓜多員工福利計畫
雖然合規、具競爭力的福利計劃因國家而異，但您可以遵循這些基本步驟，在任何地方建立成功的計劃。
1. 設定您的預算和優先事項。
評估貴公司的預計營收，並決定您可以負擔多少員工津貼。 您需要確定該地區的首要目標 — 例如，員工留任率和團隊成長 — 並決定如何透過您的福利方案來支援這些目標。
2. 探索當地市場。
在您與當地市場互動之前，請花時間研究經濟趨勢和條件。 最好調查該地區其他企業在其福利計劃中提供哪些服務。 看看您的公司是否能符合或超越這些規定。
為了更加瞭解員工對雇主的期望，請直接與當地員工討論，並討論他們的需求和福利偏好。
3. 開始設計您的程式。
開始制定符合當地市場條件且符合員工需求的福利計劃。 從強制性規定開始，使用預算的剩餘部分以獲得優先級附加福利。
當您計算最終成本時，請記得考慮員工供款和任何行政費用。
平均福利成本
許多因素都可能影響公司的福利計劃費用，因此平均成本可能不是有價值的指標。 相反地，專注於您公司的預算和要求，以設計可持續的計畫。
您可以考慮指定總收入的百分比來支持您的計劃。 透過這種方法，您將能夠隨著公司成長而擴展您的資金。
如何計算員工福利
遵循任何強制性福利給付和標準的法律要求。 確保您的公司可以滿足或超越這些規定。 雇主有義務提供全薪年假和假日假。 儲蓄基金等某些福利在公司政策中確立後是強制性的。
當您制定附加福利規定時，請利用您的研究在當地市場設定具競爭力的利率。 交通、住房或可變使用福利等福利費率將取決於行業和員工特定需求。
厄瓜多爾的員工福利如何課稅？
所有不屬於個人開支的收入都需納稅。 您可以預期將任何金錢利益納入員工總收入計算的一部分。
員工健康福利
厄瓜多 爾的所有員工都必須投保州政府贊助的健康保險。
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