G-P為那些想要雇用員工和管理薪資而無需先在幾內亞設立分公司或子公司的客戶提供記錄雇主服務。 您的候選人是根據當地勞動法通過G-P幾內亞 PEO 聘用的，並且可以在幾天內入職，而不是通常需要的幾個月。 該員工被分配到您的團隊工作，代表您的公司工作，正如滿足您國內要求的僱員一樣。
我們的解決方案讓客戶可以在幾內亞執行薪資發放，而人力資源服務、稅務和合規管理事務則從他們的肩上轉移到我們的肩上。 作為全球專業就業組織專家，我們管理僱傭合約最佳做法、法定和市場規範福利、僱員費用以及必要時的遣散費和僱用終止。 我們也隨時向您通報幾內亞當地就業法律的變更。
您的新僱員會更快地提高工作效率，擁有更好的聘請體驗，並且會 100% 投入您的團隊。 讓您有一支敬業的僱用專家團隊協助每次聘請，便能高枕無憂。 G-P讓您能夠快速、輕鬆地利用全球多個185國家/地區最聰明的人才的才能。
幾內亞位於大西洋西非，以及西里拉萊昂和幾內亞比索等國家的邊界。 法語是幾內亞的官方語言，但24其他語言也經常被使用。 超過 13.5 00 萬人居住在幾內亞。 他們的GDP為0億美元16，年成長率為3.9%，失業率為6.3%。
在與幾內亞員工協商聘僱契約條款和聘書時，請記住下列事項可能會有所幫助：
幾內亞的僱傭合約
定期合約不得超過兩年。 如果員工於 2 年後繼續工作，合約將轉換為無限期合約。
法律要求在幾內亞以當地語言訂立書面僱傭合約，當中載列僱員 薪酬、福利及解僱要求的條款。 幾內亞的錄取通知書和僱傭合約應始終以幾內亞法郎而非外幣說明薪資和任何報酬金額。
幾內亞的工作時間
幾內亞的工作週是 48 小時。
幾內亞假期
幾內亞慶祝11國定假日：
- 元旦
- 復活節星期一
- 勞動節
- 非洲日
- Lailat al-Qadr 餐廳
- Eid al-Fitr 課程
- 聖母升天節
- 愛德爾-阿達
- 獨立日
- 先知的生日
- 聖誕節
幾內亞假期
員工一般有資格按每月工作2 1/2天數的費率累積帶薪休假。
幾內亞病假
員工一般有權享有最多26週的帶薪病假。
在幾內亞的產假/陪產假
女性員工有權享有 14 週有薪產假。
幾內亞沒有法定陪產假。
幾內亞的健康保險
幾內亞有使用社區醫療系統的費用。
幾內亞的解雇/離職
僱主可基於個人原因終止僱員僱傭關係，包括無辜、健康欠佳或不當行為。 僱主必須通過掛號信在至少 5 天的通知下召集員工進行面試，並且必須包括希望解僱員工的原因。 雇主必須在面試後等候 2 天，才能解僱員工。 此類解僱必須在面試後三天內透過親手遞交的信函作出。 除非員工因嚴重不當行為而被解僱，否則他或她有權獲得以下解僱通知：
- 營運人員： 2 週
- 主管和領班：1 個月
- 中階主管和類似主管： 3 個月
由於經濟原因導致員工減少，必須通過工會。
定期合約到期時，員工有資格獲得合約期間總工資的 5% 資遣費。
根據無限期合約，服務至少滿 12 個月的員工一般有權獲得相當於時薪員工工資至少 50 小時的遣散費，以及每月有薪員工工資的 25%。
在幾內亞支付稅款
雇主必須提撥 18% 的薪資給社會安全局，而員工則提撥 5%。
此資料為普遍接受的資訊，並非旨在提供諮詢服務。
為什麼選擇 G-P
在 幾內亞設立分行辦事處或子公司 聘請小型團隊是耗時、昂貴和複雜的。 幾內亞勞動法具有強大的工人保護，需要非常注重細節和理解當地最佳做法。 G-P使其能夠輕鬆輕鬆地擴展到幾內亞。 我們可以幫助您僱用您選擇的候選人，處理人力資源事務和薪資，並確保您遵守當地法規，而無需設立國外分公司或子公司。 我們的幾內亞專業就業組織和 全球名義僱主 解決方案讓您安心，以便您可以專注於經營您的公司。
如果您想討論G-P如何為在幾內亞僱用員工提供無縫的員工租賃或 PEO 解決方案，請聯絡我們 。