無論您身在何處，管理薪資發放都需要密切注意法律細節。 當您將公司擴展到國外時，您需要考慮新地點的稅務和薪資要求。 G-P可以透過我們在圭亞那的薪資外包幫助您進行國際擴張。
蓋亞那的稅務規則
雇主必須從其員工的薪資中扣除所得稅，扣除的百分比包括兩個部分。 對於收入1,560,000的第一個 GYD，雇主必須為稅務機關扣除28百分比。 對於任何超出該金額的金額，雇主必須扣除40百分比。
薪資扣除也包括每月向全民保險計劃供款。 該基金用於一系列的社會安全目的，例如產假、病假福利和傷害補償。 每張薪金支票的總提撥額為 14 %。 員工支付5.8百分比，雇主代表員工支付8.4百分比。
公司蓋亞那薪資單選項
當您設定全球薪資發放時，您有幾種方式可以選擇處理薪資發放。 您的選項是：
- 內部：如果您在 國家/地區內建立子公司，您可能想要開發內部薪資發放作業。 雖然對於擁有時間和財務資源的大型公司來說，這個選項是可能的，但對於那些剛開始擴展的公司來說，這並不總是可以實現的。 您的實體 也需對任何代價高昂的法律錯誤負責。
- 薪資處理公司：您可以選擇與國內的薪資處理組織合作。 雖然這些公司可能比您更熟悉勞工法，但如果他們犯錯，責任仍落在您的肩膀上。
- 遠端：對於財務資源較少的公司，遠端管理薪資是選項。 此流程涉及在家處理薪資的國際薪資支票。 雖然這個選項具有成本效益，但您必須平衡各種法律法規，而且您面臨著遇到責任疑慮的風險。
- G-P: 作為全球 PEO，我們透過我們的子公司僱用您的員工並將其納入我們的薪資單中。 透過這項安排，我們處理所有法律事務，而責任完全由我們承擔。 您可以確保員工收到其薪資支票，而且可以順應廣泛的法律問題。
如何在蓋亞那設定薪資發放
視您選擇的薪資選項而定，設定程序可能從建立子公司開始。 在該國註冊您的公司需要時間和金錢，而且涉及一系列的政府許可和申請。
無論您選擇如何管理薪資，您都需要向國家保險計劃和稅務局登記，以支付員工供款和稅款。
權利/終止僱用條款
雇主可以正當理由終止聘僱合約，包括不當行為、持續缺少工作或無行為能力等行為。 其他原因可能包括雙方之間的冗餘或協議。
權利條款包括基於員工為公司工作的年份的資遣方案。 條款如下：
- 前五年，員工每年工作可獲得一週的工資。
- 六至年期間10，員工每年工作可獲得兩週的工資。
- 10 年後，員工每年工作都可賺取三週的工資。
- 資遣方案以52週工資為上限，可用於任何服務金額。 員工也可以在未使用的休假日以工資交易，作為資遣費的一部分。
蓋亞那的薪資處理公司
稅務規則和權利條款因國家而異，無論您選擇在哪裡擴張， G-P都可以確保您符合要求。 憑藉在超過 180 個國家的資源，我們為您提供保障。 立即聯繫，瞭解更多關於我們的全球職業雇主組織服務。