免責聲明
本內容僅供參考，不構成法律或稅務建議。 您始終應該諮詢並依賴您自己的法律和/或稅務顧問。G-P不提供法律或稅務建議。此資訊為一般性訊息，並非針對特定公司或個人，也不反映G-P在任何特定司法管轄區的產品交付。 G-P 對此資訊的準確性、完整性或及時性不作任何陳述或保證，且不承擔由此產生或與之相關的任何責任，包括因使用或依賴該資訊而造成的任何損失。
5 MIN 閱讀
圭亞那名義僱主
閱讀更多
圭亞那的名義僱主。
當您的公司在家中取得成功時，您可以考慮將公司擴展到國家境外。此舉可能是一項極佳的投資，但要獨自面對此過程可能具有挑戰性。由於勞動法律不同，以及從其他國家管理公司的限制，獲得額外的支持很有幫助。
15
每年假期
40每週工作小時數
每日或每月工作小時數
15
每年假期
40每週工作小時數
每日或每月工作小時數
圭亞那的薪資。
管理薪資需要密切關注法律細節，無論您身在何處。當您將公司擴展到您所在國家以外的時候，您需要考慮新地點的稅收和薪酬要求。G-P 可以通過我們在圭亞那的薪資外判幫助您擴展國際。
雇用於 
圭亞那。
在新國家擴展意味著找到支持您公司願景的才能僱員。雖然這個過程需要了解商業文化，但您也必須考慮招聘流程的法律問題。G-P 提供招聘外判，幫助您保持合規，同時找到最適合工作的人才。
賠償 & 圭亞那的福利。
福利；補償金和福利管理是任何公司的重要方面，無論是小型還是大型公司。此過程必須考慮國家內的法規以及僱員的需求和期望。當您在國際擴展時，將對海外員工納入所有法律要求可能是一個挑戰。通過 G-P，我們通過福利外判來支持您在圭亞那的國際擴展。
GYD 60,147 per month
每月最低工資
12天
年假 (最少)
GYD 60,147 per month
每月最低工資
12天
年假 (最少)
GYD 60,147 per month
每月最低工資
12天
年假 (最少)
圭亞那子公司。
當您開始全球拓展時，您可以考慮成立子公司。這些實體讓您更容易在國際間開展業務，但註冊過程所花費的時間和金錢可能超出您的負擔能力。在 G-P，我們充當您的子公司，讓您的公司在幾天而不是幾週內開始。
圭亞那簽證& 許可證。
儘管您在國際擴張期間，您可能會在國外聘請新的團隊成員，但您也可以將一些現在的員工發送到圭亞那。當您將人才發送到其他國家時，您需要確認他們擁有適當的法律工作文件。