國際擴張可能很複雜，但將您的公司帶到海外是邁向您長遠成功的重要步驟。
僱用全球人手時，薪酬和提供福利是兩個重要的重點領域。國際就業的法律要求很複雜，未遵守可能會導致嚴重後果。
幸運的是，您不必單獨處理這些問題。在 G-P，我們將您的公司定位，以便順利擴展到您選擇的國家。通過我們的全球專業就業組織服務外包您的薪酬和福利責任。
我們的客製化福利待遇和薪酬解決方案為您的公司在整個成長過程中提供支持。我們確保合規，並為您提供優勢，與其他希望在海地擴展的國際公司提供優勢。
海地賠償法
標準工作週持續六天，每天長八小時。超時工作和夜間工作的工人有資格獲得這些時數的加薪。
儘管海地存在固定的最低工資，但它因行業部分而有所不同。有些工人必須獲得一定的小時工資，而有些工人，尤其是在製衣行業中，則需要工作費用。以下是截至 2019 的不同行業最低工資的細分：
- A 區段：每天550 古德。
- B 部分：每天440 古德。
- C區段： 385 gourdes/天。
每天標準工作八小時的僕人每天可領取250 古德。出口的零件加工公司的員工賺取 500 古德，在私營教育和健康機構工作的人則獲得 440 古德。
海地的保證福利
員工有權享有多項福利，其中許多福利會根據他們在您公司工作的時間而有所不同。保證福利包括有薪假期和病假。
僱員在假期中獲得有薪休息時間，退還這些休息日的協議無效。僱主必須支付六週的產假，而職業意外保險、疾病和產科辦公室（OFATMA）支付其餘六週。
僱主每年都會向每位工人支付強制性獎金，無論他們在職多久。此獎金是在 12 月 24 至 31 之間支付的額外薪水。僱主必須支付最少等於僱員年薪或一個月工資的 1/12 的獎金。
海地福利管理
提供全面的福利可確保您的公司遵守勞動法。這些優惠還可以使您的公司成為更具吸引力的工作場所。當您搜索國際人才時，您會找到需求高的候選人。通過提供具競爭力的福利待遇，您可以吸引訓練有價值的候選人，以增強您的全球人手。
僱主必須向 OFATMA 註冊，並為其員工保險作出貢獻。您必須通過國家退休金保險辦公室作出貢獻僱員退休金。
將本地速度帶入您的全球福利；補償金
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