拓展您的公司在國際上是進入新市場並聘請全球人才的絕佳機會。不過您會面對一些挑戰。在新國家成功建立您的公司需要遵守該國的僱傭法和商業法規。
當您與像G-P這樣的全球專業雇主組織（專業就業組織）合作時，我們的雇主服務可以簡化合規性並減輕您肩上的負擔。 作為名義雇主，我們充當您的國內實體。 此解決方案可讓您的公司在全球範圍內招聘，而無需開設自己的子公司。 此外，我們經驗豐富的律師和人力資源專家隨時為您服務。
我們也提供方便的薪資服務，準時準確地補償您的員工。在全球範圍內尋找人才，並為候選人提供具有競爭力的福利待遇。我們將您的僱用和薪資作業交由我們的子公司負責，這表示我們將承擔任何法律風險。
我們瞭解拓展新國家的細微差異。下面，我們將介紹您在海地進行全球拓展的最重要要素。
海地招聘
儘管2010地震對海地經濟造成了影響，但該國的法律鼓勵國際實體將業務引入其境內。該國經濟包含多個部門，其中許多部門正在積極尋求國際投資。此外，國際公司享有與本地公司相同的保護和優惠政策。公平的進出口政策是在海地做生意的另一個好處。
海地的雇用合約
要合法僱用工人，您必須起草並簽署一份全面的僱傭合約。 有三種僱傭合約是有效的：
- 定期或臨時合約
- 無固定期限或永久合約
- 學徒合約
遵守法規；合規合約必須包含承包商的個人信息，包括身分證號碼和工作簿號碼。 所有合約必須列明雙方同意的細節，包括福利、休假權利和其他僱用條款。
貴公司必須以法語或克里奧爾語向合約方分發合約原件。
海地的工作時間
標準的五天工作制；每週工作時間為六天，總共48小時。 夜班和夜間加班是常見的做法。每週工作超過48 小時或在夜間工作的員工，其工作時數可獲得較高的工資。大多數員工的加班費50 高於標準工資的百分之一。
海地假期
海地同時遵守法定假日和國定假日。員工在每個休息日都可獲得標準薪資：
- 海地獨立日/新年
- 英雄節/祖先節
- 狂歡節
- 耶穌受難日
- 勞動與農業節
- 海地國旗和大學節
- 科珀斯克里斯蒂
- 聖母升天
- 德薩林之死
- 萬靈節
- Vertières 戰役日
- 聖誕節
這些假日不計入雇員的休假。
海地度假日
工作滿一年後，簽訂正式合約的員工有權享有至少15天的連續帶薪休假。在這些15 天中，必須有兩個是星期天，其他必須是工作天。這些員工每月有權享有1 25天帶薪休假。
在公司工作不滿一年的員工有權享有的假期天數等於其在公司工作月數的1 . 25倍。
公休日、病假和產假不計入有薪假。
海地病假
員工每年最多可休15天病假，且薪資不會減少。員工若要領取病假工資，必須出示公共衛生部門或公司醫生的醫療證明。
海地的產假/陪產假
孕婦有權享有12週有薪產假。他們必須在分娩前六週內開始休假。但是，產假開始日期必須至少在分娩前四周。如果產前休假少於六週，母親可以將這段時間與產後六週的分配時間相加。
員工必須向職業意外保險、疾病和生育辦公室（OFATMA）登記生育保險，該保險將在產假開始時支付六週的工資。 老闆負責支付其餘六週的標準工資。
海地補助福利
員工在 12 月24 到年底之間會收到強制性獎金。獎金必須至少相當於工人一個月的年薪。所有員工，不論受僱時間長短，都有權獲得這項獎金。
所有雇主必須在啟動後 15 天內向OFATMA註冊。雇主必須將每位員工每月薪資的百分之六繳交到這項保險中。 你也需向國家老年保險辦公室登記以繳納退休金。
在海地的終止/撤銷
根據有效的僱傭合同，雇主必須有合法理由才能解除僱傭關係。 公司可以基於以下理由合法終止僱傭合約：
- 僱員在工作場所攻擊或言語威脅他人，破壞雇主的財產，或造成重大騷亂。
- 一名員工在一個月內無故曠工四次或連續缺勤三天。
- 員工在收到一次書面警告或有兩名證人在場的情況下收到口頭警告後，仍拒絕遵守安全措施或其他程序。
- 服務年資不足四個月的員工不能從事其偽造推薦信或證書的工作。
- 一名獄警被判處超過一個月的監禁。
- 一名僱員違反了合約。
如果雇主缺乏繼續工作所需的材料或實施立即但暫時的停工，員工可以簽署臨時停工合約來中止合約。
只有服務期超過三個月的員工才需要解雇通知。通知期因雇用時間長短而異。如果終止立即生效，您必須支付相當於通知期期間薪資的員工遣散費。
在海地繳稅
員工依薪資繳納所得稅。無論如何，雇主有責任預扣工人工資的百分之二作為工資稅。 公司也會為員工的退休金供款。
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