匈牙利 - 名義僱主

對於尋求擴張的企業而言，在遵守當地法律的同時，應對匈牙利複雜的勞動市場是一個重大挑戰。 名義僱主 （EOR） 提供簡化的解決方案，使您能夠在匈牙利聘請僱員，而無需建立本地法律實體。 使用 SaaS EOR 服務可為業務擴展提供全面支援，從而顯著簡化招聘流程。 名義僱主作為合法僱主，在您指導員工的日常工作時管理薪資、福利、稅收和人力資源合規。

作為全球名義僱主專家，G-P 管理薪資、僱傭合約最佳實踐、法定和市場標準福利以及其他行政服務。 匈牙利招聘由專責專家團隊處理，讓您安心無憂。 G-P 為公司提供在 180 多個國家快速聘請全球人才所需的資源。

在匈牙利聘僱員工

匈牙利勞工法為員工提供強大保護，具體規定了僱傭合約、解僱和福利。 遵守這些法規需要當地專業知識，以確保合規並避免潛在的處罰。 匈牙利名義僱主 （EOR） 提供簡化的解決方案，使您能夠在不建立當地法律實體的情況下合規地聘請人才。

在與匈牙利專業人士協商僱傭條款時，考慮以下法定和市場常規是有用的。

簡化在匈牙利的招聘流程，讓名義僱主

名義僱主透過管理當地僱傭法律、薪資和人力資源的複雜性簡化國際擴張，使您能夠專注於您的核心業務。 以下是名義僱主如何使您在匈牙利的招聘受益：

• 確保合規： 以專家指導，了解匈牙利嚴格的勞動法，包括僱傭合約、解僱規則和福利。

• 快速進入市場： 在匈牙利快速僱用員工，而無需建立當地法律實體，大幅加快您的擴張時間表。

• 簡化薪資和稅收： 名義僱主處理薪資的各個方面，包括社會保障供款、個人所得稅和其他法定扣除額，確保準確性和合規性。

• 全面的人力資源支援： 從起草匈牙利福林 （HUF） 合規僱傭合約，到管理休假權利和病假薪酬，名義僱主提供全面的人力資源管理支援。

• 風險緩解： 減少您因外國市場不合規而面臨的法律和財務風險。

• 獲得當地專業知識： 從匈牙利僱傭實務的深入知識中獲益，包括市場常規福利和終止要求。

匈牙利聘僱合約

在匈牙利，僱傭合約是無限期違約。 允許訂立固定期限合約，但不得超過 5 年，包括延期。 提供匈牙利書面僱傭合約是法律要求。 合約必須至少指明員工的基本薪金和職銜，但最佳做法是還包括涵蓋薪酬、福利、職責、工作時間和解僱要求的綜合條款。

錄取通知書和僱傭合約應始終以匈牙利福林 （HUF） 說明薪資和任何報酬金額。

匈牙利的名義僱主透過提供全面的人力資源管理支援，包括起草合規僱傭合約，幫助企業制定合規僱傭合約。 這確保合約遵守匈牙利嚴格的勞動法，該法律要求匈牙利書面僱傭合約至少指定員工的底薪和職銜。 透過利用名義僱主的當地專業知識，企業可以遵守這些法規，避免潛在的處罰。

匈牙利的工作時間和加班

標準工作週為 40 小時，通常為每天 8 小時，每週 5 天。 加班的年限為 250 小時，根據集體談判協議可增加至 300 小時。 正常工作日的加班費可獲 50% 工資補貼。 對於每週休息日或公眾假期的加班，附加費為 100%。 或者，員工可能會獲得帶薪休假，以代替補給。

匈牙利的名義僱主根據匈牙利勞工法管理公眾假期、年假、病假和育兒假的複雜性，協助公司遵守工時規定。 這包括確保公眾假期的準確付款，根據年齡和兒童人數正確計算和追蹤增加的年假權利，管理 15-day 個僱主帶薪病假期和後續州福利，並監督各種家庭假規定，例如產假、侍產假和育兒假福利和權利。 透過處理這些管理任務，名義僱主確保企業遵守當地法規，防止潛在的處罰，並讓他們專注於其核心營運。

匈牙利公眾假期

匈牙利觀察到 11 個公眾假期，員工有權享有有薪假期：

• 新年（1 月 1 日）

• 1848 革命日（3 月 15 日）

• 耶穌受難日

• 復活節星期一

• 勞動節（5 月 1 日）

• 星期一（五成本星期一）

• 聖史提芬日（8 月 20 日）

• 1956 革命日（10 月 23 日）

• 所有聖日（11 月 1 日）

• 聖誕節 （12 月 日25）

• 聖誕節第二日（12 月 26 日）

匈牙利年假

員工享有至少 20 天基本年假。 此限額隨年齡增長而增加，最多達 30 天：

• 基本權利： 20 天

• 25 歲起： 21 天

• 45 歲起： 30 天（ 25 至 45 歲之間每 2-3 歲額外累積 1 天）

16 歲以下兒童的父母可獲補假：

• 1 名兒童： 額外 2 天

• 2 名兒童： 額外 4 天

• 超過 2 名兒童： 額外 7 天

有特殊需要的兒童家長每人可額外獲得 2 天的休假。

匈牙利病假

員工有權每年獲得僱主支付的 15 天病假，費用為缺勤費的 70%。 在 15th 天後，該員工從州健康保險基金獲得疾病福利 （táppénz）。 此福利通常為員工平均薪酬的 50%-60%（受上限約束），而州與僱主之間分擔的成本。

匈牙利家庭假

匈牙利提供幾種類型的家庭假：

• 匈牙利產假 （CSED）： 懷孕員工有權享有 24 週的連續假期，而該假期可在預產期前最多 4 週開始。 產假福利為員工每日總薪的 100%，並豁免個人所得稅。

• 匈牙利侍產假： 父親有權享有 10 個工作日的休假，在出生或領養後首 2 個月內最多分兩期放取。 首 5 天按缺席費的 100% 支付，其後的 5 天按 40% 支付。

• 匈牙利育兒假福利 （GYED）： 產假結束後，其中一方父母可獲得育兒假福利，直至孩子年滿 2 歲。 福利為他們之前收入的 70%，最高為國家最低工資的 70%。

• 匈牙利育兒假： 除上述規定外，每名育兒假均有權享有 44 個工作天的育兒假，直至子女 3 歲生日為止，前提是他們至少已服務 1 年。 此休假按缺席費用的 10%補償。

匈牙利的健康保險和補充福利

匈牙利擁有透過社會保障捐款資助的公共醫療保健系統，為所有居民提供醫療保險。 雖然公共系統是全面的，但提供私人健康保險是僱主用來吸引和留住頂尖人才的常見補充福利。

匈牙利的名義僱主可以幫助企業提供私人健康保險和附加福利，這是吸引和留住頂尖人才的常見福利。 雖然匈牙利透過社會保障貢獻提供公共醫療保健服務，但名義僱主的專業知識可確保有效管理這些附加福利，並遵循當地慣例。

匈牙利的解僱和遣散

僱傭合約中可能包含試用期。 法定最長期限為 3 個月，根據集體協議僅可延長至 6 個月。

任何一方終止的最短通知期為 30 天。 僱主的通知期隨著僱員的服務年期而增加：

• 3 年後： 35 天

• 5 年後： 45 天

• 8 年後： 50 天

• 10 年後： 55 天

• 15 年後： 60 天

• 18 年後： 70 天

• 20 年後： 90 天

如僱主因營運原因或與員工的能力有關的原因終止聘用，員工有權獲得遣散費。 該權利在受僱 3 年後開始生效：

• 3-4 年就業： 1個月薪酬

• 5-9 年僱傭： 2 個月薪酬

• 10-14 年僱傭： 3 個月薪酬

• 15-19 年僱傭： 4 個月薪酬

• 20-24 年僱傭： 5 個月薪酬

• 25年以上就業： 6 個月支薪

如果員工於達到退休年齡後 5 年內終止，遣散費將額外增加 1-3 個月。

匈牙利的稅收和社會保障

在匈牙利導覽薪資涉及管理以下主要貢獻：

• 匈牙利的個人所得稅 （SZJA）： 固定稅率 15% 將從員工的總薪金中扣除。

• Social Security Contribution in Hungary (Employee): Employees contribute a single, consolidated 18.5% of their gross salary.

• 匈牙利的社會貢獻稅（僱主）： 僱主13%貢獻員工的總薪金。

在匈牙利選擇正確的名義僱主

在匈牙利選擇名義僱主時，考慮以下關鍵因素以確保合規和高效的全球擴張：

• 合規專業知識： 名義僱主應具備匈牙利勞工法的深入知識，包括勞工法（2012 年第 I 章）和當地稅務法規。 這確保所有僱傭慣例，從合約到終止，都合規。

• 全面的服務：穩健的名義僱主合作夥伴應管理僱傭的各個方面，包括薪資處理、稅務匯款、福利管理、休假管理及離職程序。

• 當地市場理解： 尋找在匈牙利擁有強大當地業務或經驗證經驗的名義僱主，因為這往往表明更好地理解可能影響員工關係的市場規範和文化細微差別。

• 可擴展性和靈活性： 名義僱主應能夠滿足您的招聘需求，無論您是僱用單一員工還是全球團隊，並適應您的全球擴展策略的潛在變化。

• 技術與整合： 人工智能驅動的現代化平台，可簡化員工的入職、管理和付款，並與現有的 HCM、PEO 或薪資系統整合，從而大大簡化營運。

• 透明度和溝通： 選擇一個提供清晰溝通渠道、透明定價和定期合規變化更新的名義僱主。

• 聲譽和參考： 研究名義僱主的聲譽、客戶見證和行業認可，確保他們擁有可靠性和成功的往績記錄。

• 資料安全和合規。 確保您的名義僱主遵循嚴格的數據安全 協議，例如 GDPR。 這對於保護敏感員工資料及維持合規至關重要。

為什麼 G G-P EOR 用於匈牙利的全球招聘？

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