免責聲明
此內容僅供參考，不構成法律或稅務建議。 您應該定期諮詢並信賴您的法律及/或稅務顧問。 G-P 不提供任何法律或稅務建議。 此資料乃一般資訊，並非針對特定公司或員工定制，亦不反映 G-P 在任何特定司法管轄區內的產品交付情況。 G-P 不就此資訊的準確性、完整性或及時性做出任何陳述或保證，並且不承擔由此產生的或與之相關的責任，包括因使用或依賴這些資訊而造成的任何損失。
人口
376,248
冰島名義僱主。
G-P 的記錄雇主 (EOR) 模型使您的公司可以透過我們的全球實體基礎設施在幾分鐘內開始招募人才。 與職業雇主組織 （PEO） 不同，G-P 讓您的公司擴展您的全球足跡，而無需實體設定和管理的麻煩。
每年假期
每日或每月工作時間
每年假期
每日或每月工作時間
冰島的補償和福利。
在擴展到新的國家時，公司通常會面臨陌生的要求，這可能會讓法規遵循變得困難。 以下是一些有用的提示，可幫助您瞭解冰島福利和薪酬的複雜性。
冰島薪資。
薪資管理面臨各種挑戰，包括獨特的稅法、處理方法和終止政策。 當您將公司成長到冰島時，您必須瀏覽這些區域以保持合規，並確保員工獲得他們應得的薪資。
冰島子公司。
對於公司來說，擴展到新的國家是一個令人興奮的時刻，但它可能涉及建立子公司。 該過程可能具有挑戰性，但透過適當的準備和專業知識，它可以提供許多優勢。
冰島簽證與許可證。
您是否打算在冰島發展您的公司？ 利用當地人才庫是支援您擴展目標的關鍵。 此外，您可能希望調派現任團隊成員，以協助擴展您在冰島的營運。 無論如何，您都需要確保所有員工都有正確的文件，以便在該國合法工作。