在冰島擴展您的公司將需要熟練的人手來幫助您找到成功。這個過程需要有一個既定的招聘策略，以及對國內僱傭法的了解，以確保合規聘請。​​ ​

在 G-P，我們的目標是使冰島的招聘和招聘員工變得容易，以便您可以專注於公司成長旅程的其他方面。​​ ​

在冰島招聘​​ ​

冰島勞工法沒有關於國內招募的規定。然而，制定招聘計劃是提高招聘速度的最佳做法。​​ ​

開始招募程序時，先確定您需要填補的職位，並為每個職位建立說明。您的職位描述應包含有關該職位的所有必要信息，包括所需的經驗和教育背景、日常任務以及必要的技能。您也可以簡單介紹一下貴公司的使命。​​ ​

製作完描述後，你可以刊登廣告並等待回應。在準備面試階段時，考慮以下幾點很有幫助：​​ ​

  • 您將在何處進行面試​​ ​
  • 將會有多少面試階段​​ ​
  • 你想問哪些問題​​ ​

面試問題應該要幫助你評估候選人的資格和人格類型。思考哪些特質比較符合公司文化，以及這份工作需要哪些技能。​​ ​

如何在冰島招募員工​​ ​

拓展到新國家時，尋找人才可能會感到困難，因此制定強而有力的廣告策略是一個好主意。在不同的地方張貼您的職位空缺，將有助於您接觸到廣泛的受眾，並吸引最佳的應徵者。公司可以在Alfred和Job.is 等求職網站以及當地報紙上刊登招聘廣告。使用社交媒體平台也能幫助您在尋找新員工的過程中獲得吸引力。​​ ​

一旦你將工作機會延伸到選舉結果，下一步就是起草一份僱傭合約。 冰島的勞動法規定，雇用時間超過1 個月或每週工作時間超過8 小時者，必須簽訂書面合約。​​ ​

雇用合約應涵蓋勞工的權利和義務。這些條款包括​​ ​

  • 雙方的身份​​ ​
  • 職責說明​​ ​
  • 開始日期與期限​​ ​
  • 就業地點​​ ​
  • 終止政策​​ ​
  • 薪資排程與計算​​ ​
  • 工作時間​​ ​
  • 假期權利​​ ​
  • 集體協議法規​​ ​

在你的準聘用人員、新進人員開始工作之前，你應該與他們會面並討論合約。 澄清條款，以確保各方都確定工作所帶來的責任。老闆和老闆雙方都必須在合約上簽字，合約才有法律約束力。​​ ​

在初次會議中，您也應該取得薪資所需的資訊。您需要稅務識別碼 (TIN) 來從薪資支票中扣除所得稅。您還需要一個退休金 ID，以便向所有相關的退休基金供款。​​ ​

冰島就業法律​​ ​

冰島實行由各行業工會制定的集體協議，因此公司在製定僱傭合約時需要考慮多項規定。 合約中描述的每項條款都必須符合或超過業界的最低要求。​​ ​

雖然僱傭合約在合規實踐中起著重要作用，但您也應該考慮資料隱私政策。隱私權保護法》將敏感資訊定義為關於以下方面的任何資訊：​​ ​

  • 出身​​ ​
  • 族裔​​ ​
  • 膚色​​ ​
  • 政治觀點​​ ​
  • 宗教信仰​​ ​
  • 健康資料​​ ​
  • 涉及應受懲罰的罪行​​ ​
  • 使用藥物​​ ​
  • 性參與​​ ​
  • 工會會員​​ ​

這些個人資料必須只在必要時才處理，不得過度處理，而且僱主保存資料的時間不得超過所需時間。雇主在處理任何此類資訊之前必須獲得員工的同意。​​ ​

在冰島上機​​ ​

入職培訓在整個招募流程中起著至關重要的作用。 將新員工無縫融入工作場所，並確保他們適應新的工作職責，為長期的員工敬業度、員工參與和生產力奠定基礎。​​ ​

花時間與新員工一起仔細審查僱傭合約。此做法確保每位員工了解自己的權利，並有機會提出關於新職責的問題。​​ ​

入職流程中另一個有用的步驟是建立行為準則並與新員工一起學習。有了對工作場所行為的共同理解，您的員工將會保持對彼此和財產的尊重。​​ ​

此外，制定培訓計劃也是入職流程中的重要方面。理想情況下，您的員工應具備相關經驗以協助他們履行職責，但有些流程將是貴公司獨有的。您的訓練計畫應該教導員工執行工作所需的一切知識。​​ ​

你提供的訓練程度會因人而異。 有些訓練計畫可能包含幾天學習基本流程，例如偏好的績效管理工具。​​ ​

透過G-P雇主打造您的全球團隊​​ ​

透過G-P雇主省去設立實體的時間和成本。 我們的平台結合了內建的合規性和深厚的本地專業知識，幫助您更快地從報價過渡到入職87 。​​ ​

G-P名義雇主透過簡單的工作流程、系統整合、自動合約產生和人工智慧支援的功能簡化了整個員工生命週期。​​ ​

預訂演示以在任何地方僱用並在幾分鐘內為各地的每個人提供享受的權利。​​ ​