聘僱合適的員工是擴展業務最重要的層面之一。 但要學習如何在新國家聘僱員工、遵守當地的聘僱合規法律，以及繼續經營您的公司並不總是一件容易的事。
此外，公司通常必須在雇用員工之前，在新國家 設立子公司 ，這可能需要數週到數個月的時間。 但 G-P 提供替代方案。 作為全球名義雇主 （EOR），我們將幫助您在幾天內開始工作，而無需設立新的實體。
在哈薩克招募員工
瞭解當地文化將幫助您瞭解在哈薩克聘僱的人際關係層面。 談到物流，您應該花些時間瞭解該國的招聘管道，以及有關人員配置和招聘的法律。
公司在哈薩克有幾個人才招聘選項。 您可以透過在工作佈告欄上張貼職缺或在當地報紙上刊登廣告來接觸應徵者。
禁止哈薩克歧視的法律
Kazakhstan 制定了一套法律規定，以確保所有員工和求職者在整個招聘流程及之後都受到公平對待。 根據該國的憲法，基於下列理由歧視是違法的：
- 族裔
- 性別
- 年齡
- 出身
- 飯店狀態
- 居住地
- 語言
- 國籍
- 殘疾
- 宗教
- 定罪記錄
為確保貴公司保持合規，請確保您在面試或非正式談話期間不會詢問應徵者任何關於這些特徵的直接問題。
如何在哈薩克聘僱員工
公司依法必須依據固定期限或無限期聘僱哈薩克員工。 合約應以當地語言撰寫，並包含有關職責、工作時間、薪酬、福利、終止要求、權利等資訊。 錄取通知書和僱傭合約還應包括所有以哈薩克斯坦尼公司支付之薪資和薪酬金額，而非其他貨幣。
哈薩克就業法律
所有僱傭關係均受僱傭合約、監管法律文書及集體談判協議（如適用）管轄。 所有勞工法均以哈薩克共和國憲法為依據，最重要的勞工法來源是哈薩克共和國於年生效的法典2015。
其他重要的哈薩克就業合規法律包括：
- 集體勞工糾紛和罷工法 （1996）
- 人口職業法（1998）
- 勞動人口法 （2001）
- 州務院法律 （1999）
在哈薩克入職
到職員工主要交給雇主。 但是，您可以透過協助新員工瞭解公司、工作等資訊，協助新員工在新職位上取得成功。 我們建議通過審查僱傭合約和任何其他重要的公司文件來開始入職流程。 然後，您應提供任何與貴公司或職務本身相關的工作培訓。
透過 G-P 在全球成長。
G-P 永遠不會忘記，每位員工背後都是人。 這就是為什麼我們透過強大的人力資源和法律專家團隊，為完全可自訂的全球僱傭產品提供後盾，以便我們可以與您保持聯繫，在您建立全球團隊時隨時為您提供支援。 憑藉 全球Global Growth Platform排名第一，您可以獲得所需的招聘工具和服務，以找到完美的全職或合約配對。
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