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哈薩克 - 雇主雇主
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哈薩克雇主。
G-P 的名義僱主 (EOR) 模型使您的公司可以通過我們的全球實體基礎架構在幾分鐘內開始招聘人才。與專業雇主組織（PEO）不同，G-P 允許您的公司擴大您的全球業務，而不需要花費實體設置和管理的麻煩。
12
每年假期
40每週工作小時數
每日或每月工作小時數
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哈薩克斯坦的薪資。
哈薩克交通便利，可輕鬆通往歐洲和亞洲各國，是希望拓展業務、建立國際關係的公司的理想之地。但是，在您開始僱用員工並與其他國際企業合作之前，您需要建立您的哈薩克工資系統，遵守該國的稅收準則等等。
雇用於 
哈薩克斯坦。
招聘合適的僱員是擴展最重要的方面之一。但是，學習如何在新國家聘請僱員，遵守當地的僱用合規法，並繼續經營您的公司並不總是容易。
& 哈薩克斯坦的補償福利。
尋找合適的福利並提供有競爭力的福利；補償金是找到合適人才並遵守法規的關鍵；合規。 員工期望賺取一定金額，並獲得法律規定的保證福利。未能滿足哈薩克的福利、補償金法律或福利要求可能會導致罰款或延誤。 以下是拓展哈薩克斯坦業務時需要考慮的幾個重要事項。
KZT 70,000 per month
每月最低工資
24天
年假 (最少)
KZT 70,000 per month
每月最低工資
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年假 (最少)
KZT 70,000 per month
每月最低工資
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哈薩克斯坦簽證& 許可證。
貴公司是否正在進行全球擴張？許多公司選擇在哈薩克斯坦開始營運，部分原因是該國的工作文化與西方國家相似。哈薩克斯坦也是中亞最大的經濟體。這裡是擴展的好地方，但確保所有員工都擁有在哈薩克斯坦工作的適當簽證和許可非常重要。這樣做，貴公司可以避免費用和營運延誤。