招聘和聘用合適的人才對任何業務都至關重要，尤其是在擴張過程中。 但是，隨著您們的努力，您是否有足夠的時間和資源來有效地招募 Kosovo 的頂尖候選人？ 如果不是，與 G-P 合作可以簡化流程，並幫助您建立夢想團隊，而無需設定子公司或增加壓力。
在科索沃招募
當您開始 Kosovo 招募流程時，您需要知道應徵職位的最佳地點。 您可以在 Oferta Pune、Career Jet、Go Abroad 和 LinkedIn 等更一般的職業網站上進行廣告。 您也應該尋找更多與您產業相關的利基網站，以獲得更多量身打造的履歷。 最好是雇用可以回覆電子郵件或電話詢問的人力資源人員，因為有些應徵者比較可能直接聯絡您的公司。
在科索沃，18 歲是可能危害某人健康、安全或道德的任何類型工作的最低就業年齡。18 歲以下但超過 15 歲 的人可以從事不會損害其健康或發展，並且不會影響上學率的輕工作。
如何在 Kosovo 聘僱員工
合規法律要求公司使用書面聘僱合約聘僱 Kosovo 員工。 合約必須包括工作職責、工時、薪酬、福利、離職要求等聘僱協議的具體細節。 我們建議使用以阿爾巴尼亞文或塞爾維亞文書寫的強力合約，如果您包括薪資或薪酬金額，請使用歐元代替其他貨幣。
Kosovo 就業法律
科索沃共和國憲法、勞工法和歧視保護法為員工提供免受各種歧視的保護。 公司不得基於種族、膚色、性別、宗教、年齡、語言、政治觀點、工會成員資格或類似因素，而排斥或偏好任何員工。 性騷擾也是嚴格禁止的。
如果雇主有任何與聘僱有關的爭議，他們應提交至基本法院一般部門，由專業法官進行裁決。 通常，爭議透過調解解決。
公司也可以根據保護個人資料的法律執行聘僱前檢查。 然而，員工必須同意處理個人資訊。 此外，某些檢查，例如犯罪記錄和醫療檢查，只有在資料為履行僱傭義務所必需的情況下才能進行處理。
請記住，科索沃允許透過組織貿易聯盟法律來加入工會。 如果員工加入工會，他們可以抗議、罷工等。 如果員工是工會的一員，Kosovo 就業合規法律可能會改變，因此在雇用員工之前，您應該研究適用的法規。
在科索沃報到
雇用 Kosovo 員工後，您需要根據公司的準則讓他們入職。 首先，請檢視您希望員工瞭解的僱傭合約及任何其他公司章程。 然後，您可以向公司或第三方計畫，為他們註冊訓練計畫，讓他們為自己的職位做好準備。
透過 G-P 在全球成長。
G-P 永遠不會忘記，每位員工背後都是人。 這就是為什麼我們透過強大的人力資源和法律專家團隊，為完全可自訂的全球僱傭產品提供後盾，以便我們可以與您保持聯繫，在您建立全球團隊時隨時為您提供支援。 憑藉全球排名第一的就業 平台，您可以獲得所需的招聘工具和服務，以找到最適合您的全職或合約配對。
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