G-P 的名義僱主 (EOR) 模型使您的公司可以通過我們的全球實體基礎架構在幾分鐘內開始招聘人才。與專業雇主組織（PEO）不同，G-P 允許您的公司擴大您的全球業務，而不需要花費實體設置和管理的麻煩。
G-P雇主擁有業界最大的人力資源、人力資源和法律專家團隊的支持。 我們處理日益複雜的法規遵循；合規全球拓展 — 這樣您就可以專注於未來的機會。
作為全球 名義僱主專家，我們管理薪資、僱傭合約最佳做法、法定和市場規範福利、員工費用，以及遣散費和終止。因為您擁有一支專業的就業專家團隊為每次聘請提供幫助，您將安心。G-P 允許您快速輕鬆地利用全球 180 + 國家最聰明的人才。
科索沃招聘
在與科索沃的員工協商聘僱合約條款和聘書時，請記住下列事項可能會有所幫助。
科索沃聘僱合約
在科索沃，僱傭合約可以是口頭的，也可以是書面的，但最好的做法是用阿爾巴尼亞語或塞爾維亞語簽訂一份強有力的書面合同，其中明確規定僱員的福利、待遇和終止要求。
科索沃的聘用信和僱傭合約應始終以歐元而非其他貨幣註明薪水和任何福利；補償金金額。
科索沃的工作時間
工作週為 40 小時，正常工作日為 8 小時。
科索沃假期
- 元旦
- 年初二
- 聖誕節
- 科索沃共和國獨立日
- 復活節星期一
- 科索沃共和國憲法日
- 國際勞動節
- 歐洲日
- 開齋節
- Eid al Addha
科索沃假期
員工有權享有 20 天的帶薪年假。
Kosovo 病假
病假補償的付款由雇主支付。 員工有權獲得每年最多 20 個工作日的普通病假補償，並享有 100% 薪資補償。
在科索沃的產假/陪產假
懷孕員工有權享有12個月的產假。員工憑醫療證明即可在預產期前最多45天開始休產假。
父親有權享有 2 天的帶薪休假。
科索沃的健康保險
目前尚無公共衛生系統法規。
科索沃 補充福利
您可以提供給員工的補充條款包括
- 認股權
- 交通津貼
- 住屋津貼
- 托兒協助
Kosovo 中的離職/遣散
公司必須向員工發出通知 — 其時長取決於該員工是否透過確定或無限期合約受僱。 標準通知期為：
- 試用期（前 6 個月）：提前 7 天通知
- 6 個月至 2 年：30 個日曆天通知
- 2 至 10 年：45 個日曆天通知
- 10+ 工作年限：60 日曆天通知
在科索沃繳納稅款
該州的標準公司稅稅率為10 %。 其他稅項依行業不同而有所差異，收入不超過30,000 的納稅人可選擇以總收入為基礎繳稅。科索沃個人所得稅實施即賺即繳；所得稅預扣制度（PAYE），因此雇主有責任從員工的薪水中繳納預扣稅（退休金繳款和薪水稅）。
為什麼選擇 G-P？
在 G-P，我們通過我們領先業界的 Global Employment Platform™（全球招聘平台）幫助企業發揮全球員工的力量。讓我們在世界任何地方處理尋找、招聘、入職和付款給團隊成員的複雜且昂貴的任務，以及您業務所需的全球合規性保證。
立即與我們聯絡了解更多信息。
