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Hiring in Kyrgyzstan
The Kyrgyz Republic, commonly known as Kyrgyzstan, is a small country located in Central Asia.
When negotiating terms of an employment contract and offer letter with an employee in the Kyrgyz Republic, it may be useful to keep the following in mind.
Employment contracts in Kyrgyzstan
In general, fixed-term contracts should not exceed 5 years.
In the Kyrgyz Republic, it’s legally required to put a written employment contract in place, in the local language, which spells out the terms of the employee’s compensation, benefits, and termination requirements. An offer letter and employment contract in the Kyrgyz Republic should always state the salary and any compensation amounts in Kyrgyzstani som rather than another currency.
Working hours in Kyrgyzstan
Typically, the standard workweek consists of 40 hours, divided into 5 days of 8 hours each.
吉爾吉斯假期
吉爾吉斯共和國慶祝11國定假日：
- 元旦
- 東正教聖誕節
- 國土衛冕日
- 國際婦女節
- Nowruz（伊朗或波斯新年）
- 勞動 節
- 憲法日
- 勝利日
- Orozo Ait 餐廳
- 獨立日
- 庫爾班艾特
Vacation days in Kyrgyzstan
員工一般有權享有4週的帶薪年假，一次可以一次休一周或一2周。
Kyrgyzstan sick leave
一般而言，員工有權申請帶薪病假。
Maternity and paternity leave in Kyrgyzstan
Expecting employees are entitled to 126 calendar days of maternity leave — 70 days must be used before the birth and 56 calendar days after the birth. Mothers are paid through the state social insurance.
員工也可能有資格申請無薪產假，直到子女滿 18 個月大為止，而且可以再增加 18 個月。 子女的任何親屬一般有權在產假期間休假、兼職工作或在家工作。
Health insurance in Kyrgyzstan
The Kyrgyz Republic provides free, primary healthcare to all citizens. 醫院照護需要共付額。
Termination/severance in Kyrgyzstan
Probationary periods are limited to 3 months or less. For managers and similar positions, probationary periods are limited to 6 months. 任何一方均可在試用期內透過發出3幾天的書面通知終止僱傭關係。
持有無限期合約的員工可根據勞工法中規定的理由終止合約。 書面通知期限取決於終止的原因。
員工通常有權獲得遣散費，其金額取決於終止的原因。
Paying taxes in Kyrgyzstan
Employees must contribute 10% of their wages to social security and 10% as personal income tax.
僱主提撥的工資17.25百分比如下：
- 15% 退休金基金
- 2強制社會安全基金的 %
- 0.25對醫療保健基金的 %
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