如果您的公司考慮擴展到 Kyrgyzstan，正式稱為 Kyrgyz Republic，有幾個因素需要考慮，以確保您能夠快速、自信和合規地進入市場。
通常國家在沒有註冊實體之前，無法設立吉爾吉斯共和國的薪資系統。經過數月的擴展與 正式註冊後，你可以開始考慮不同的吉爾吉斯共和國薪資選項。
吉爾吉斯共和國的稅務規定
員工繳納薪水的10 % 作為社會安全金，但雇主有額外的義務來滿足這些義務。 作為雇主，您必須總共貢獻17 。 25 % 薪資撥入退休基金、醫療保險基金和員工恢復基金。
Kyrgyz Republic 公司薪資選項
吉爾吉斯共和國為想要擴張的公司提供數種不同的薪資選擇，包括
- 內部：根據子公司的規模，您可以選擇建立一個內部薪資團隊。但請記住，此方案通常只適用於對吉爾吉斯共和國有承諾的大型子公司。
- 吉爾吉斯共和國薪資處理公司：外包給吉爾吉斯共和國薪資處理公司可以確保您的薪資設置得到妥善處理，但您的公司仍然需要擔心遵守該國的合規法律。
- 名義雇主（EOR））：最後，您可以選擇與吉爾吉斯共和國的名義雇主（如G-P合作。 G-P擁有最大的人力資源團隊、人力資源和法律專家為其平台提供支持，以確保您的薪資設定和管理符合法規、合規且準確。 這表示您可以專注於全球團隊的成長。
如何在吉爾吉斯共和國設立薪資發放
在設立吉爾吉斯共和國薪資系統之前，你必須在該國設立子公司。不幸的是，這樣做可能會讓你倒退幾週到幾個月，甚至讓你無法聘用理想的員工。
選擇G-P可以幫助您更快地開始工作。 您可以使用我們已建立的職位雇主來僱用員工並將其添加到薪資中。 我們保證您遵守法規；符合當地法律，以便您可以專注於管理您的業務。
權利 ／ 終止條款
在新國家就業合規最困難的方面之一是終止僱傭合約。 在僱傭合約中明確規定權利和終止條款，有助於防止您和僱員之間產生誤解。在吉爾吉斯共和國，一般員工的試用期最長可達3 個月，管理階層的試用期最長可達6 個月。書面通知取決於終止的原因，員工一般有權獲得遣散費。
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