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作為全球 名義僱主專家，我們管理薪資、僱傭合約最佳做法、法定和市場規範福利、員工費用，以及遣散費和終止。因為您擁有一支專業的就業專家團隊為每次聘請提供幫助，您將安心。G-P 允許您快速輕鬆地利用全球 180 + 國家最聰明的人才。​​ ​

在吉爾吉斯聘僱​​ ​

吉爾吉斯共和國，通常被稱為吉爾吉斯坦，是一個位於中亞的小國家。​​ ​

在與 Kyrgyz Republic 的員工協商聘僱契約條款和聘書時，請記住下列事項可能會有所幫助。​​ ​

吉爾吉斯聘僱合約​​ ​

一般而言，定期合約不得超過 5 年。​​ ​

在吉爾吉斯共和國，法律要求以當地語言簽訂書面僱傭合同，其中詳細說明了僱員的福利、補償金、福利和終止要求的條款。 吉爾吉斯共和國的聘用信和僱傭合約應始終以吉爾吉斯斯坦索姆而不是其他貨幣註明工資和任何福利；補償金金額。​​ ​

吉爾吉斯的工作時間​​ ​

通常，標準工作週包含 40 小時，分為 5 天 8 小時。​​ ​

吉爾吉斯斯坦假期​​ ​

吉爾吉斯共和國慶祝 11 國定假日：​​ ​

  • 元旦​​ ​
  • 東正教聖誕​​ ​
  • 國土衛士日​​ ​
  • 国际婦女节​​ ​
  • 诺鲁孜节​​ ​
  • 勞動節​​ ​
  • 憲法日​​ ​
  • 勝利日​​ ​
  • Orozo Ait​​ ​
  • 獨立日​​ ​
  • Kurban Ait​​ ​

吉爾吉斯假期​​ ​

員工一般享有4週有薪年假，可以一次休完，也可以分2週休。​​ ​

吉爾吉斯坦病假​​ ​

一般來說，員工有權享有帶薪病假。​​ ​

在吉爾吉斯的產假和陪產假​​ ​

即將成為員工的員工有權享有126日曆日的產假－ 70天必須在分娩前使用， 56日曆日必須在分娩後使用。母親的薪資由國家社會保險支付。​​ ​

員工也可以享有無薪產假，直到孩子滿18個月，並且該假期可以額外延長18月。孩子的親屬一般都有權利休產假，或在產假期間兼職或在家工作。​​ ​

吉爾吉斯健康保險​​ ​

吉爾吉斯共和國為所有公民提供免費的基本醫療服務。醫院護理需要共付額。​​ ​

吉爾吉斯解雇/遣散​​ ​

試用期限為3 個月或更短。對於經理和類似職位，試用期限為6 個月。任何一方均可在試用期內終止僱傭關係，但需提前3 天發出書面通知。​​ ​

根據勞動法規定的理由，持有無限期合約的員工可以被解僱。書面通知期限取決於終止合約的原因。​​ ​

員工一般有權獲得遣散費，金額取決於終止的原因。​​ ​

在吉爾吉斯繳納稅款​​ ​

員工必須向社會安全局提撥其工資的 10%，並將 10% 作為個人所得稅。​​ ​

雇主按以下方式將工資的17.25% ：​​ ​

  • 15 % 捐給退休基金​​ ​
  • 2 % 繳納強制性社會安全基金​​ ​
  • 0。25%投入醫療基金​​ ​

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