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在拉脫維亞聘僱
在與拉脫維亞的員工協商聘僱合約條款和錄取通知書時，請記住下列事項可能會有所幫助。
拉脫維亞的聘僱合約
在拉脫維亞，可以使用 2 種主要的聘僱合約類型：
- 開放式聘僱合約 – 拉脫維亞的標準聘僱合約類型，用於無限期聘僱。
- 固定期限聘僱合約 – 此合約類型用於季節性工作、必須指定合約期限的聘僱、更換缺勤員工、在公司未執行的臨時工作、緊急工作和特殊行業，以及其他特定情況。
定期合約不得超過 2 年。 在有限的情況下，最長長度為 5 年。
拉脫維亞的工作時間
In general, employees in Latvia work 40 hours per week with 5, 8-hour days. 假日前一天一般會減少 1 小時。
拉脫維亞假期
拉脫維亞慶祝12國定假日：
- 元旦
- 耶穌受難日
- 復活節主日
- 復活節星期一
- 勞動節
- 恢復獨立性
- 夏季中期
- 拉脫維亞共和國公告日
- 聖誕節前夕
- 聖誕節
- 節禮日
- 元旦前夕
拉脫維亞假期
員工有權享有至少 4 週（20 天）的帶薪年假。
拉脫維亞病假
員工一般有資格申請10雇主有薪病假。 2nd 和 3 天應支付不低於固定薪資的 75%， 4th 至 10h 天應支付不低於 80%。 州社會保險局會支付病假，從11th白天到26一週，以固定薪資的 80% 支付。
在拉脫維亞的產假和陪產假
預期員工一般有權享有 112 天的產假：出生前 56 天及產後 56 天，但員工可隨時選擇使用全部 112 天。 社會保險承保員工在休假期間的工資。
父親一般有權享有 10 天的陪產假，可在孩子出生後 2 個月內休產假。 一般而言，員工享有最多 18 個月親職休假，直到子女滿 歲8。 休假可以全部或部份休假，與產假和陪產假分開。
拉脫維亞的健康保險
拉脫維亞擁有政府資助的通用醫療保健，付費服務每年有上限。
拉脫維亞補充優惠
常見的員工福利包括補充健康保險和公司車。
拉脫維亞的解雇/遣散
在拉脫維亞，由於固定期限協議受到拉脫維亞勞工法的嚴格監控，因此聘僱契約通常會無限期簽訂。 通常，固定期限合約最長可達 2 年（在極少數情況下為 5 年），之後即變成永久合約。
允許長達 3 個月的試用期。
員工一般可因勞動法所述原因而被解僱，但須發出書面通知。 通知期取決於解僱的原因，通常為 10 天至 1 個月。
員工一般符合以下資遣費資格：
- 最長 5 年服務年資： 1 個月的薪資
- 5-10 年服務年資：2 個月薪資
- 10-20 年服務年資：3 個月薪資
- 20 年以上的服務年資： 4 個月的薪資
一般而言，員工可在 1 個月前書面通知終止僱傭關係。
在拉脫維亞繳納稅款
僱主通常需要為所得稅預扣 20% 至 31% 的工資。 雇主必須提供 23.59% 的社會安全提撥，員工必須提供 10.5% 的社會安全提撥。
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