拉脫維亞雇主登記，例如G-P雇主雇主，允許您僱用遙距員工，而無需在當地設立實體。
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在拉脫維亞聘僱
在與拉脫維亞的員工協商聘僱合約條款和錄取通知書時，請記住下列事項可能會有所幫助。
拉脫維亞的聘僱合約
在拉脫維亞，可以使用 2 種主要的聘僱合約類型：
- 開放式僱傭合約－拉脫維亞的標準僱傭合約類型，用於無限期僱用。
- 固定期限聘僱合約 – 此合約類型用於季節性工作、必須指定合約期限的聘僱、更換缺勤員工、在公司未執行的臨時工作、緊急工作和特殊行業，以及其他特定情況。
固定期限合約不得超過2年。在有限情況下，最長可達 5 年。
拉脫維亞的工作時間
一般而言，拉脫維亞的員工每週工作40 小時，5 ，8- 小時。假日前一天一般會減少1 小時。
拉脫維亞假期
拉脫維亞慶祝 12 國定假日：
- 元旦
- 耶穌受難日
- 復活節主日
- 復活節星期一
- 勞動節
- 恢復獨立
- 仲夏
- 拉脫維亞共和國宣佈日
- 聖誕節前夕
- 聖誕節
- 節禮日
- 元旦前夕
拉脫維亞假期
員工有權享有至少 4 週（20 天）的帶薪年假。
拉脫維亞病假
員工通常有資格享有10天的雇主帶薪病假。 2nd 和3rd 天的工資不低於75% 的正常工資，而4th 至10h 天的工資不低於80% 。國家社群保險機構從第11天到26週以正常工資的80 % 支付病假。
在拉脫維亞的產假和陪產假
預期員工一般有權享有 112 天的產假：出生前 56 天及產後 56 天，但員工可隨時選擇使用全部 112 天。 社會保險承保員工在休假期間的工資。
父親通常有權享有10 天陪產假，可在孩子出生後的2 個月內使用。一般來說，員工有權享有長達18月的育嬰假，直到孩子年滿8 。該假期可以全部或部分使用，並且與產假和陪產假分開。
拉脫維亞的健康保險
拉脫維亞擁有政府資助的通用醫療保健，付費服務每年有上限。
拉脫維亞補充優惠
常見的僱員福利包括補充健康保險和公司汽車。
拉脫維亞的解雇/遣散
在拉脫維亞，由於固定期限協議受到拉脫維亞勞工法的嚴格監控，因此聘僱契約通常會無限期簽訂。 通常，固定期限合約最長可達 2 年（在極少數情況下為 5 年），之後會變成永久合約。
允許的試用期最長為3 個月。
一般而言，員工可能會因《勞動法》所述的原因而被書面通知解僱。通知期取決於解僱原因，一般為10天至1月。
員工通常有資格獲得以下遣散費：
- 服務年資高達5 ： 1 個月的工資
- 5-10 服務年限： 2 一個月的工資
- 10-20 服務年限： 3 一個月的工資
- 20+ 服務年限： 4 一個月的工資
一般而言，員工可以在1 個月的書面通知後終止僱傭關係。
在拉脫維亞繳納稅款
雇主通常必須預扣20% 至31% 的工資所得稅。雇主需繳交社會安全金23 . 59 %，僱員需繳納社會安全金10 . 5 %。
透過G-P雇主簡化全球招聘
透過G-P名義僱主，新創企業、中小企業和大型企業可以在180以上國家招募、管理和支付專業人員，而無需設立本地實體。 我們的平台結合了經過審核的就業專業知識、直覺的人工智慧和人工支持，讓您輕鬆在全球範圍內開展業務。
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常見問題
什麼是拉脫維亞的雇主（EOR））？
拉脫維亞的雇主（EOR））是一家獲得許可的服務提供者。 雇主代表在當地沒有法人實體的國際公司合法僱用人才。 名義僱主擔任正式雇主，管理僱傭合約、歐元薪資處理、稅金扣繳、社會保險申報和法定福利。
新創企業應該在雇主解決方案中尋找什麼？
新創公司應該尋找具有清晰成本模型的雇主解決方案。 用戶友好的平台、可靠的客戶支援以及合規聘用的良好記錄也至關重要。
僱用一名員工的名義雇主是否具有成本效益？
身分管理主服務提供了一種經濟高效的替代方案，無需透過內部團隊或外部法律顧問來管理全球合規性。對於一家正在擴張的公司來說，設立一個法律實體通常需要花費數萬美元。G-P雇主在180以上國家提供單一員工統一費率平台定價，每月599美元起。
拉脫維亞雇主必須提供哪些法定福利？
獲得許可的拉脫維亞雇主透過當地工資管理拉脫維亞勞動法規定的所有強制性法定福利。
這些法定福利包括：
年度有薪休假：每年至少提供四周（ 20工作天）帶薪休假。 確保至少有一個階段持續兩週。
分攤病假福利：與國家分擔病假成本。
公共假期：法定公共假期提供有薪休息時間。
家庭與育嬰假：由 VSAA 管理的州政府資助的產假、陪產假和育嬰假福利。
拉脫維亞雇主如何處理所得稅和社會保險繳款
拉脫維亞雇主透過國家稅務局 (VID) 電子申報系統 (EDS) 以電子方式管理所有每月薪資預扣、納稅申報和社會安全匯款。
雇主計算並適用以下稅率：
個人所得稅（PIT）：對就業所得實施累進稅制。
免稅個人免稅額：所有符合資格的團隊成員每月可扣除550歐元免稅最低額。每月向每位登記在冊的受扶養人提供250歐元津貼。
全國社會保險繳款（NSIC）：將標準社會繳款上限設定為年度總費用 EUR 105 , 300 。 由雇主扣留10的團隊成員繳款。來源為50 %。 它計算23的雇主貢獻。 59 % 高於總薪水。
團結稅：對年總收入超過105歐元300部分徵收25 % 的團結稅。