拉脫維亞在波羅的海地區的戰略定位為擴展至歐洲的公司提供了重大優勢。 但是，建立存在感需要導航該國的就業和稅收法律，包括設置合規的薪資系統。 公司必須與名義僱主建立當地法律實體或合作夥伴，以管理拉脫維亞的薪資。
G-P 的 Latvia EOR 提供了一種簡化的替代方案。 公司可以利用我們在拉脫維亞的現有合規實體快速僱用和支付員工，避免子公司設置的時間和費用
拉脫維亞的稅務及社會保障
Latvia 在 Pay As You Earn （PAYE） 系統營運，僱主負責預扣和匯款員工薪金的稅項和社會供款。 對這些義務的透徹理解對合規至關重要。
拉脫維亞的個人所得稅
截至 2025 年，拉脫維亞對年度盈利採用逐步的個人所得稅稅率。 僱主有責任代表員工預扣25.5%（收入不超過105,300歐元）及33%（收入超過該門檻）的逐步個人所得稅。
拉脫維亞社會保障捐款
僱主和僱員都為州社會保險系統作出貢獻。 2025 年的標準費率為：
- 僱主供款：員工總薪的 23.59%
- 員工供款：員工總薪的10.50%
拉脫維亞公司的薪資選項
公司在拉脫維亞有三個主要的薪資管理選項：
- 內部薪資：這涉及透過您自己的拉脫維亞子公司執行薪資。 此方法為您提供全面控制，但需要專門的當地人力資源和法律團隊，以確保遵守所有法規。 它最適合對國家有長期承諾的大型公司。
- 當地薪資處理公司：您可以將薪資計算外包給拉脫維亞的第三方供應商。 雖然這可以簡化處理流程，但您的公司仍然對所有合規事宜負有法律責任，包括準確的預扣稅和報告。
- G-P：與 G-P 等全球名義僱主合作是最全面的解決方案。 我們代表您處理拉脫維亞薪資、稅收、福利和合規的所有方面，降低風險並釋放您的資源以專注於業務營運。
如何在拉脫維亞設立薪資
在您可以僱用員工和處理薪資之前，您必須有一個在拉脫維亞註冊的法律實體。 替代方案是與 G-P 等名義僱主合作，讓您繞過附屬公司設定的漫長過程。
薪資管理和報告
僱主必須向拉脫維亞國家稅務局 （VID） 提交月度報告，詳細說明所有已付收入及預扣稅款。 本報告於支付薪金後一個月的 17th到期，一般須於 23 日之前繳納稅款。
根據法律，薪金必須至少每月支付兩次，但僱主和僱員可以以書面形式同意每月的付款時間表，這是專業職位的常見慣例。
工資單要求
僱主依法須為員工提供每個支薪期的詳細支薪單。 本文件必須清楚列明總薪金、扣除的所有稅項及社會保障供款，以及最終淨薪。
權利及終止傭用條款
僱傭合約必須包括與解僱和遣散相關的關鍵條款，以確保遵守拉脫維亞勞工法。
- 試用期：可設定為最多三個月。
- 固定期限合約：允許臨時工作，一般不得超過五年。
- 通知期：如僱主提出解僱，一般需要一個月的通知期。
- 遣散費： 僱主解僱的員工有權根據其持續服務年資獲得遣散費：
- 少於 5 年服務：1 個月平均薪金
- 5 至 10 年服務：2 個月平均薪金
- 10 至 20 年服務：3 個月平均薪金
- 服務超過 20 年：4 個月平均薪金
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