隨著您的公司在新的國家發展，您必須了解當地員工的期望以及如何建立有吸引力的福利待遇來吸引和留住人才。 當您在立陶宛制定福利計劃時，首先您需要研究該地區的經濟狀況和最佳實務。
在 G-P，我們的專家真正瞭解立陶宛的薪酬法律和福利要求。 我們將努力為您的團隊尋找最佳福利，並且作為名義雇主 （EOR），我們可以降低不合規的風險。 當您選擇我們來提供立陶宛薪酬與福利支援時，您可以將時間和資源集中在發展您的公司上。
立陶宛補償法律
自 2024 年 1 月起，員工每月必須至少支付 924,00 歐元，以符合立陶宛的薪酬法律。 雖然獎金不是強制性的，但許多員工預期將看到包含在聘僱合約中的獎金。 具備特別需求性技能的員工，其工時以及年度加薪可能預期薪資會更高。
所有員工的薪酬均需轉入員工所選擇的帳戶。 不再允許現金付款，不遵守將導致行政罰款。
立陶宛的保證福利
每個立陶宛福利計畫都必須符合所有保證條款，公司才能保持合規。 立陶宛員工應享有該國 13 個國定假日的休假，加上 4 週的年薪休假。
立陶宛為即將離職的員工提供慷慨的產假，期限從 28 到 126 個日曆天不等。 產假福利等於勞工薪資的 77.58%，並且是整個休假的一次性支付。
立陶宛福利管理
一旦您制定了合規的立陶宛福利管理計劃，您必須瞭解如何向員工分配這些福利。 包含額外福利也很重要，這將使候選人對您的空缺職位更加興奮。 例如，績效獎金是員工可能期望的常見額外福利。
其他常見福利包括補充健康保險、汽車津貼、電話津貼和健身津貼。 補充醫療保健尤其是許多員工尋求的福利。 雖然立陶宛的州計劃被視為良好，但牙科護理不包括在內。 如果您無法為團隊成員尋找私人計畫，您也可以提供津貼以協助支付費用。
福利和薪酬的限制
與福利和薪酬相關的最大限制是合併。 以傳統方式擴展到立陶宛意味著您必須先設立子公司，才能雇用員工並提供薪酬和福利。
相反地，您可以與名義雇主合作，如 G-P。 有了我們，您不必經歷冗長的子公司設定流程，因為您可以利用我們的全球實體基礎設施在幾分鐘內開始招聘。
與 G-P 合作，打造無所不在的勞動力。
作為您的全球擴張合作夥伴，G-P 將處理薪資發放和合規事宜，以便您可以專注於發展您的團隊和擴展您的業務。 我們領先市場的Global Employment Platform由第一套完全可自訂的全球就業產品提供支援，並由業界最大的國內人力資源和法律專家團隊提供支援，以簡化薪資管理，並協助您提供具有競爭力且合規的當地福利。
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