隨著您的公司在新的國家發展，您必須了解當地員工的期望以及如何建立有吸引力的福利待遇來吸引和留住人才。 在制定立陶宛的福利計劃時，您應該先研究該地區的經濟狀況和最佳實務。​​ 

在G-P ，我們的專家真正了解立陶宛的福利；補償金法律和福利要求。 我們將努力為您的團隊爭取最佳福利，並且作為立陶宛名義僱主（EOR），我們可以降低不合規的風險。 當您選擇我們為您提供立陶宛福利；補日元金和福利支援時，您可以將時間和資源集中用於發展您的公司。​​ 

立陶宛福利；補償金法律​​ 

As of January 1, 2026, the minimum monthly wage in Lithuania is €1,153 (Gross/Before Taxes), minimum hourly payment is €7.05 (Gross/Before Taxes).

By law, the minimum wage can only be paid for unskilled work. If a role requires specific professional skills or qualifications, the salary must be higher than this minimum.​​ 

所有員工福利、補償金需以轉帳方式支付至員工選擇的帳戶。 現金支付不再被允許，違反規定將面臨行政罰款。​​ 

立陶宛有保障的員工福利​​ 

每項立陶宛福利計劃都必須滿足公司遵守法規的所有保證規定；合規。 立陶宛的員工應享有該國13國家法定假日的休息時間，以及4週的年度帶薪休假。​​ 

立陶宛為即將成為母親的員工提供慷慨的產假，從28到126日曆日不等。產假津貼等於工人補償薪資的77 %，並且在整個假期期間以固定薪資58形式支付。​​ 

立陶宛員工福利管理​​ 

一旦你制定了立陶宛福利管理計劃，你就必須弄清楚如何將這些福利發給員工。 此外，包含能讓應徵者對您的公開職缺更感興趣的附帶福利也很重要。舉例來說，以績效為基礎的獎金是員工可能期待的常見額外福利。​​ 

其他常見福利包括補充健康保險、汽車津貼、電話津貼和健身津貼。 特別是補充醫療保健，是許多員工所追求的福利。雖然立陶宛的國家計劃被認為很好，但牙齒保健並未包括在內。如果您無法為團隊成員找到私人保險計劃，您也可以提供津貼來幫助支付相關費用。​​ 

僱員福利和福利；補償金的限制​​ 

你對福利和福利、補償金的最大限制是成立公司；團體組織。 以傳統方式拓展立陶宛市場意味著您必須先設立子公司才能招募員工並提供福利；補日圓和福利。​​ 

相反，您可以與像G-P這樣的雇主一起工作。 與我們合作，您無需經歷冗長的子公司設立流程，因為您可以利用我們的全球實體基礎設施在幾分鐘內開始招募。​​ 

與 G-P 合作，建立您無處不在的人手。​​ 

身為您的全球拓展合作夥伴，G-P 將處理薪資和合規，因此您可以專注於發展團隊並擴展業務。我們領先市場的Global Employment Platform™（全球招聘平台）由第一個完全可定制的全球就業產品套件提供支持，並由業界最大的國內HUMAN RESOURCES和法律專家團隊支持，以簡化薪資，並幫助您提供具競爭力且合規的本地福利。​​ 

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