盧森堡的薪酬和福利管理並非易事。 僱主必須在提供具競爭力的薪酬及遵守盧森堡的法定要求之間取得平衡。 另外，如果集體談判協議（CBA）適用，那麼公司將必須管理額外的合規水準。
在以下部分中，我們將解釋您應該了解的有關盧森堡薪酬和福利的關鍵方面。
盧森堡賠償法
盧森堡法律沒有規定最低工資（稱為社會最低工資或 SSM）。 相反，房價取決於員工的年齡和資格。 2023 年，SSM 為 18 歲以上的熟練工人 3,009.88 歐元， 18 歲以上的未熟練工人 2,508.24 歐元。 要被視為盧森堡的熟練員工，該人士必須持有正式證明或最少年專業經驗的證明。 18 歲以下員工可獲 SSM 的 75-80%，視乎其年齡而定。
盧森堡補償法根據加班條件規定了加班費率。 加班通常透過休假來補償，但也可以記入時間儲蓄帳戶或以經濟方式支付。 當雇主選擇經濟補償或員工在使用帶薪休假之前離開組織時，加班費按每小時正常小時工資的140 % 支付。
盧森堡的保障福利
盧森堡福利管理計畫應包括必需福利和補充福利。 在盧森堡，最低福利包括該國 11 個公共假日期間的休假和每年至少 26 個上班日的帶薪休假。 休假也取決於任何適用的 CBA，這可能會要求額外的假期。
保證福利還包括州資助的醫療保健計劃下的健康保險 — 讓盧森堡員工選擇其醫生、專科醫生和醫院的基本醫療保險。 僱員和僱主都需為該計劃付費。
其他法定福利包括：
- 育嬰假
- 健康保險
- 帶薪年假
- 帶薪病假
- 帶薪假期
盧森堡福利管理
盧森堡福利管理的另一個面向是提供滿足當地員工期望的補充福利。 例如，雖然該國不強制提供第 13 個月的獎金，但雇主通常提供獎金。 事實上，大多數僱主除了本年終獎金之外，還將包括 14 個月薪資的一半。
其他普遍的補充福利包括：
- 透過非營利性健康保險機構或互助協會提供額外保險
- 延長休假時間
- 表現獎勵
提供補充福利來幫助員工應對重大生活事件、管理工作職責並滿足其他需求，將有助於您的公司提高留任率並吸引頂尖人才。
福利和薪酬的限制
集體勞動協議的限制可能與盧森堡的補償法不同。 公司在起草僱傭合約之前需要檢查兩者，以確保協議中的金額正確。
盧森堡競爭福利規劃
盧森堡的員工福利規劃需要仔細考慮。 您需要平衡您公司的資源與員工的需求，以及國家勞工法的規定。
如何設計員工福利計畫
每個公司的福利計劃可能看起來有點不同。 儘管如此，以下步驟對您開始規劃很有幫助。
1. 評估貴公司的資源和目標。
首先檢查您目前的資源，將員工繳款和營運費用納入預算。
為公司設定目標可以幫助您充分利用預算。 例如，如果您想從大型團隊開始支持您的成長，您可以考慮將補充福利保持在最低限度，以便您可以將資源用於其他擴展需求。
2. 完成需求評估。
要製定有效的福利計劃，您需要考慮員工的期望。 您可以透過訪談當地人才、發放問卷、研究當地經濟狀況等方式來了解他們的需求。
完成比較福利分析，優先考慮員工關心的問題。 您需要確定並選擇對您的團隊影響最大的福利。
在此階段，您也可以考慮研究競爭對手。 如果您能夠滿足或超越行業和領域其他公司的福利，您的空缺職位將更加突出。
3. 制定您的福利計劃。
使用您收集的資訊來建立您的福利計劃。 最佳做法是先考慮所需的福利，然後在預算允許的情況下添加額外的福利。
每位員工的平均福利成本
每家公司都有獨特的預算，員工的期望因產業而異。 您可以透過策略規劃制定永續福利計劃，而不是根據全國平均水平確定支出。 制定一項計劃，優先考慮頂尖員工的需求，並以您的企業可以隨時間管理的速度分配資源。
如何計算員工福利
與平均成本一樣，計算結果也會根據您提供的福利而有所不同。 有關任何強制性福利，您可以參考國家勞工法規，以確定適當的薪酬和提撥率。
在盧森堡，員工福利如何課稅？
該國的應稅收入包括固定工資、退休金和年金。 任何屬於僱員收入類別但不符合特定豁免條件的福利必須包含在僱員預扣稅的計算中。
多種福利享有特殊免稅，包括法定遣散費、社會安全福利、特定人壽保險年金以及價值高達4,500歐元的資歷贈與。 員工每年可以從其專業費用中扣除540歐元，這可能會免除一些貨幣價值較低的福利的稅。
符合在盧森堡工作資格的國際員工可享有搬家援助、住宿津貼或回籍假等福利的特別免稅。
員工健康福利計劃
雇主對國家社會服務體系的標準貢獻是總收入的2.8 %。 這個社會體系包括國家資助的員工醫療保健。
公司可以選擇提供補充福利，以增強員工的身心健康，例如健身房會員資格或獲得額外的心理健康服務。
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