東南亞為新的人才和增長機會敞開大門。 馬來西亞的經濟不斷增長、英語勞動力和生活成本相對較低，脫穎而出。 但每個國家都有自己的規則書。

與馬來西亞名義僱主 （EOR） 一起瀏覽當地勞動法。 作為全球名義僱主， G-P管理 薪資、合約及之間所有方面。 我們提供從招聘到離職的全面支援，確保您在馬來西亞的招聘體驗無壓力。 

透過名義僱主簡化馬來西亞的招聘

馬來西亞的就業主要受兩項法律管轄： 

  • 經修訂的僱傭法適用於馬來西亞半島（馬來西亞西部）和拉拉邦（三個聯邦地區之一）。 經修訂的僱傭法涵蓋所有工人，但某些保障只適用於特定工人，例如收入低於特定金額的員工。

  • 1967 號工業關係法適用於全國，並管轄工業關係、私營部門和工會。  

薩巴及薩拉瓦克的員工均受其各自的州勞工條例所保障，該條例不在本文章中涵蓋。 

使用馬來西亞名義僱主簡化國際招聘。 名義僱主，如 G-P，代表您擔任法律僱主。 這意味著您不需要設立 本地實體 或擔心遵守 2022 的僱傭法（修正案）。 

名義僱主確保您的團隊成員享受就業保障，並且您遵守最新的法律。 

馬來西亞的名義僱主招聘流程：

  1. 與全球就業專家合作。 選擇在馬來西亞擁有深厚專業知識的名義僱主，他們將引導您了解當地法律格局。

  2. 找到您的理想候選人。 你找到最好的人才，而名義僱主處理其餘的人才。

  3. 產生一份合規的僱傭合約。 您的名義僱主擬寫符合馬來西亞勞動法的當地合規合約，包括薪金、工作時間和通知期。

  4. 入職及管理團隊。 名義僱主管理整個僱傭生命週期。 這包括管理團隊成員的薪資和管理福利。 

馬來西亞的僱傭合約

超過一個月的聘用必須在書面合約中記錄。 只要員工了解合約，合約可以用任何語言。 最佳做法是用英文或馬來西亞文撰寫合約。 

合約必須概述僱傭條款，包括 薪酬、福利及終止要求。 在馬來西亞令吉 （MYR） 中指定補償。 

作為馬來西亞的名義僱主，為您 G-P 草擬符合法律的合約，確保一切符合該國的勞動法。

在馬來西亞保留權利

馬來西亞工作時間

馬來西亞員工每週最多可工作 45 小時。 標準工作日為八小時。 從某人開始工作到他們完成的時間的總時間 — 包括任何休息或之間的無薪時間 —  一天不得超過 10 小時。 員工每週至少休息一天。 

如果員工每週工作超過 45 小時（或每天超過 8 小時），賺取 4,000 馬來西亞令吉或以下薪水的員工、人工勞工及其他類型的員工可獲加班費。 加班計算非常複雜，並會因工作完成的時間和工作時數而有所不同。 

馬來西亞公眾假期

經修訂僱傭法涵蓋的員工可獲 11 個有薪公眾假期。 其中五天是強制休假：

  • 國慶日

  • 楊二梁（國王）生日

  • 州統治者生日或聯邦領土日

  • 勞動節

  • 馬來西亞日

僱主從官方名單中選擇其餘六項，這可能因州而異。 當公眾假期在休息日時，下一個工作日是有薪假期。

馬來西亞假期

最低有薪年假天數根據員工為同一僱主工作多久而增加：

  • 不到兩年的服務：每年八天

  • 2–5 年：每年 12 天

  • 五年以上：每年 16 天

馬來西亞病假

馬來西亞法律區分非住院和住院病假。 

非住院病假取決於服務時間： 

  • 少於兩年服務：每年 14 天

  • 2–5 年服務：每年18 天

  • 服務超過五年：每年 22 天

如果需要住院，員工最多可以申請 60 天的帶薪病假。 一年內非住院和住院病假的總天數不得超過 60 天。 

員工必須通知其僱主並提供醫療證明，即使他們沒有住院亦然。

馬來西亞產假及侍產假

懷孕員工可享 98 天的有薪產假。 在同一僱主受僱至少 12 個月的父親可獲得七天的有薪侍產假。 

產假和侍產假必須連續放取，不可分拆。

馬來西亞的名義僱主如何幫助管理休假權利

馬來西亞名義僱主代表您管理員工權利。 他們負責管理，並確保您剔選所有法定方格。

馬來西亞的健康保險和附加福利

馬來西亞設有公共醫療保健系統，由政府透過一般稅務提供資金。 許多公司提供補充的私人健康保險作為競爭優勢。 

在馬來西亞的獎勵

向員工提供 第 13 個月獎金很常見， 但這並非強制性的。 基於績效的獎金也是標準。

名義僱主在馬來西亞如何幫助福利

與馬來西亞名義僱主合作 G-P ，如 設計符合規定且具競爭力的福利 待遇。 我們亦管理和管理附加福利，因此您無需這樣做。

馬來西亞的解僱和遣散

僱傭終止受到高度監管。 僱主必須擁有正當理由和藉口，以避免根據工業關係法提出不公平解僱的索賠。 

試用期沒有法定最低或最高金額。 試用期通常為 3–6 個月。 

法定最低終止通知期視乎員工服務年期而定：

  • 不到兩年的服務：四週通知

  • 2–5 年服務：六週通知

  • 服務超過五年：八週通知

根據經修訂的僱傭法，在服務 12 個月後被裁員或退休的員工可獲遣散費。 付款基於服務年期。

解僱和員工離職十分複雜，使您面臨合規風險。 馬來西亞名義僱主合作夥伴提供專家指導，並將風險減至最低。 

馬來西亞的薪資和稅項

馬來西亞的稅制漸進，由 0–30%起計。 僱主代表員工預扣稅項並作出社會保障供款。 稅項包括：

  • 每月所得稅減免（稱為 PCB、 Pongan cukai bulanan）： 僱主向馬來西亞稅務局（LHDN， Lembaga Hasil Dalam Negeri）支付。 扣減金額取決於每月總收入、婚姻狀況、子女人數及合資格的稅務減免。

  • 員工公積金（EPF/KWSP， kumpulan wang simpan pekerja）： 此為退休儲蓄基金。 僱主根據薪金金額貢獻員工每月工資的 12% 或 13%。 標準員工供款為 11%。

  • 社會保障組織（SOCSO/PERKESO， pertubuhan keselamatan sosial）： 透過兩個計劃、工傷計劃和無效計劃提供殘疾、倖存者和醫療福利。 僱主和員工都作出了貢獻。 費率取決於員工的工資和年齡。

  • 就業保險系統（EIS）： 由 SOCSO 管理，為失去工作的員工提供經濟援助。 僱主和員工可貢獻員工 0.2% 的工資。

馬來西亞名義僱主管理 薪資的各個方面，確保所有供款和扣除額均計算和正確支付。

在馬來西亞選擇合適的名義僱主

在馬來西亞選擇名義僱主時，請考慮以下因素：

  • 合規專業知識： 名義僱主應深入了解馬來西亞勞動法，包括經修訂的僱傭法和工業關係法。 這確保所有僱傭慣例，從合約到終止，都完全合規。

  • 綜合服務： 一流的名義僱主合作夥伴應管理僱傭的各個方面，包括薪資處理、稅務匯款、福利管理、休假管理以及離職程序。

  • 當地市場理解： 尋找在馬來西亞擁有強大當地業務或經驗證經驗的名義僱主，因為這往往表明更好地理解可能影響僱員體驗的市場規範和文化細微差別。

  • 可擴展性和靈活性： 名義僱主應能夠滿足您的招聘需求，無論您是僱用單一員工還是全球團隊，並根據您的全球擴展策略進行擴展。

  • 技術與整合： 人工智能平台簡化了入職、福利管理和薪資。 確認名義僱主與現有的 HCM、PEO 或薪資系統整合，以避免營運延誤。

  • 透明度和溝通：選擇一個提供清晰溝通渠道、透明定價和定期合規變化更新的名義僱主。

  • 聲譽和參考： 研究名義僱主的聲譽、客戶見證和行業認可，以確保他們擁有可靠性和成功的往績記錄。

  • 資料安全和合規。 確保您的名義僱主遵循嚴格的 數據安全 協議，例如 GDPR。 這對於保護敏感員工資料及維持合規至關重要。

使用 G-P 名義僱主在全球馬來西亞招聘

G-P EOR 是屢獲殊榮的人工智能全球招聘解決方案，讓 初創企業、 中小企業和 企業 企業能夠輕鬆建立全球團隊。 只需幾分鐘即可在超過 180 個國家/地區入職、管理並支付頂尖人才，而無須複雜地設置實體。 

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