G-P 的記錄雇主 (EOR) 模型使您的公司可以透過我們的全球實體基礎設施在幾分鐘內開始招募人才。 與職業雇主組織 （PEO） 不同，G-P 讓您的公司擴展您的全球足跡，而無需實體設定和管理的麻煩。
我們的全球聘僱產品，包括 G-P Meridian Prime™ 和 G-P Meridian Core™ 產品，均由業界最大的人力資源和法律專家團隊提供支援。 我們處理日益複雜的合規全球擴張，因此您可以專注於未來的機會。
作為全球名義雇主專家，我們管理薪資發放、僱傭合約最佳實踐、法定和市場規範福利、員工開支以及遣散費和解僱。 讓您有一支敬業的僱用專家團隊協助每次聘請，便能高枕無憂。 G-P 可讓您快速輕鬆地駕馭全球 180 多個國家中最聰明人才的人才。
在摩爾多瓦聘僱
與摩爾多瓦的員工協商聘僱契約條款和錄取通知書時，請記住下列事項：
摩爾多瓦聘僱合約
Moldova 允許簽訂定期合約，但不得超過 5 年。 法律規定必須在 Moldova 以當地語言訂立書面聘僱合約，其中詳述員工的薪酬、福利和終止聘僱要求等條款。 Moldova 的聘書和聘僱合約 應一律以 Moldovan leu 而非其他貨幣說明薪資和任何薪酬金額。
在摩爾多瓦的工作時間
一般而言，摩爾多瓦的工作週 為週一至週五，每天 8 小時，每週 40 小時。 在假日前一天，工作減少至少 1 小時。
摩爾多瓦假期
Moldova 慶祝13國定假日：
- 元旦
- 東正教聖誕節
- 國際婦女節
- 國際團結日工作者
- 東正教復活節星期一
- 復活節
- 勝利日
- 紀念日/父母節
- 國際兒童節
- 獨立日
- Limba Noastra
- 城市日
- 西部聖誕
摩爾多瓦假期
員工一般有權享有 28 個曆日的帶薪年假，以及國定假日。 員工每年必須至少連續 14 個日曆天休假。
摩爾多瓦病假
如果員工出示醫療證明，則有資格獲得帶薪病假。 州政府社會保險支付病假費用。
在摩爾多瓦的產假/陪產假
預期員工一般有權在出生前 70 個日曆天和出生後 56 個日曆天享有產假。 父親會收到 14 個日曆天的陪產假，且必須在孩子出生後 56 個日曆天內使用陪產假。
員工一般也有資格享受部分帶薪假期，直到子女年滿 3 歲為止。 假期的持續時間取決於員工的資歷、職位和保險。 產假和部分支薪假期均從社會保險基金中支付。
擁有 2 名或以上未滿 14 歲子女的母親有權享有額外 4 天的帶薪年假。
2 名或以上未滿 14 歲兒童的母親，以及至少 1 名未滿 14 歲兒童的單親父母，有資格享受 14 個日曆天的無薪假期，該假期可與年度帶薪假期一起使用，或分開使用，且不必一次全部帶薪假期。
不帶薪假期可以從兒童滿 3 歲到兒童滿 6 歲為止。 休假的持續時間取決於員工的職位和資歷。
照顧子女的父親、祖父母或其他親屬有資格享受 部分帶薪假期，照顧未滿 3 歲的兒童。
摩爾多瓦的健康保險
政府提供主要醫療保健和急診的承保，但專業人士直接支付了數張醫療檢查費用。
獎金
員工一般有權獲得相當於其在休假期間將獲得的工資的假期津貼。
紅利需繳稅。 年度獎金和績效獎金很常見，但並非強制性。
摩爾多瓦解雇/遣散
允許試用期長達 3 個月，而官員則為六個月，且不得續約。
定期合約也可能有試用期，但合約期限介於 3 至 6 個月之間時不得超過 15 個日曆日，合約期限超過 6 個月時不得超過 30 個日曆日。
員工得在14數天前書面通知終止其合約。 允許有正當理由的員工解聘，並可能受工會的協議約束。
員工一般有權獲得 1-month’s 條解僱通知，如果企業正在進行清算或備援，則有權獲得 2 個月通知。 員工亦有權每週 1 天尋求新工作。
員工通常有資格獲得相當於每年工作 1 週的工資的遣散費，如果員工因經濟原因而被解僱，則至少可獲得 1 個月的工資。
因正當理由解雇的員工通常有權獲得 2 週的薪資。
在摩爾多瓦繳納稅款
截至 為止 2021 年 1 月，只有雇主支付 社會安全基金的社會安全繳款 – 以員工總薪資的 24% 支付。
員工必須支付 9% 的工資給公共衛生保險計畫，雇主必須支付 24% 的員工薪資給社會安全基金。
為什麼選擇 G-P？
在 G-P，我們透過業界領先的Global Employment Platform，幫助公司釋放各地勞動力的力量。 讓我們處理在世界各地尋找、聘僱、入職和支付團隊成員費用時涉及的複雜且昂貴任務，同時以您的業務需求快速且保證全球合規。
立刻與我們聯絡了解更多。