引進具有競爭力的薪酬和福利計劃是支援您的全球擴張的最佳方式之一。 您可以確保自己符合納米比亞的薪酬法律和法定福利要求，而且您將吸引高素質的員工。 如果您擔心留任率，請記住，提供超過最低標準將幫助您向員工展示您關心他們的健康和幸福。
儘管薪酬和福利的重要性，但許多公司沒有時間獲取福利和薪酬員工。 這就是G-P可以提供幫助的地方。 我們為使用 Namibia 基礎設施的客戶提供 Namibia 補償和福利外包服務。 我們的團隊將幫助您更快地工作，而無需擔心合規的麻煩。
納米比亞薪酬法
納米比亞的薪酬法包括特定行業和工作類型的固定最低工資率。 雖然保證獎金和績效獎金在納米比亞很常見，但並非必要。 但是，您必須根據員工的僱傭合約，就任何加班給予補償。
納米比亞的保證福利
您的 Namibia 福利管理計劃必須根據該國的勞動法包括休假。 員工應在納米比亞的12國定假日以及24連續 天的帶薪年假中請假。 他們還有權在與貴公司合作的每五週內申請一天病假。 在第一年後，員工應請30病假或36工作六週。 他們必須在休假時提交醫療證明。
納米比亞也有法定產假政策。 所有女性員工都應在出生前四週以及出生後八週獲得產假。 該國沒有任何法定陪產假政策。
納米比亞福利管理
一旦滿足所有法律要求，通常希望分發 Namibia 福利管理計劃。 但是，提供員工可能期望的補充福利也有幫助。 例如，許多補充員工福利包括：
- 醫療援助
- 補助住房
- 餐飲和汽車津貼
- 娛樂和電話津貼
- 電視津貼
- 健身津貼
- 抽象的
- 額外產假
福利與薪酬的限制
您是否需要立即開始在納米比亞工作？ 薪酬和福利的限制可能使事情變得困難，因為您需要先成立子公司才能支付員工或提供福利。 註冊過程可能需要數週、數月或甚至一年的時間，這將使您的整個營運時間表恢復原樣。
另一方面， G-P可以透過納米比亞薪資和福利外包幫助您快速開始工作。 您可以使用我們的子公司來代替設立自己的子公司，我們將擔任名義雇主。 當您信任我們的團隊時，您可以經營您的公司，而不必擔心納米比亞的薪酬法律。
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G-P希望看到您享受快速、輕鬆的擴展。 請立即聯絡我們，瞭解有關 Namibia 福利、薪酬外包以及我們的全球擴張解決方案的更多資訊。