巴基斯坦位於南亞，人口超過 200 百萬人，是在亞洲發展和建立業務關係的理想場所。 但是，在擴展之前，您需要考慮過程中必須採取的所有步驟，包括建立薪資發放、僱用員工以及提供福利和薪酬。
巴基斯坦的稅務規定
巴基斯坦根據不同的厚切片稅率，使用所得稅量表。 受薪員工積欠 0% 到 35% 不等，雇主必須代表每位員工對巴基斯坦的社會安全計畫做出貢獻。 目前的最低工資率為32,000每月 PKR。 社會安全保障為最低工資的 6%，如適用， 員工的老年福利機構 （EOBI） 雇主提撥額為25,000每位員工的 5%。
公司的巴基斯坦薪資選項
巴基斯坦有3薪資選項可供選擇：
- 內部：執行內部薪資發放是大公司展現他們對巴基斯坦長期業務營運承諾的有效方式。 但是，您需要預算和時間來建立專門為您設定巴基斯坦薪資發放的人力資源團隊。
- 巴基斯坦薪資處理公司：與巴基斯坦薪資處理公司外包將負責設定薪資，但您仍需遵守所有法律法規。
- G-P ： 透過與 G-P 等名義雇主合作，您可以擴展您的全球足跡，而無需進行薪資設定和管理。 透過我們，公司可以放心，所有員工都將準時且合規地獲得報酬。
如何在巴基斯坦設立薪資發放系統
在您可以選擇巴基斯坦薪資發放選項之前，您需要在該國家 設立子公司 。 這樣做將使您能夠在巴基斯坦合法地開始業務營運，而且在您開始在新市場工作之前是必要的。
權限/終止條款
我們建議您在將員工加入薪資表之前，先在書面聘僱合約中概述主要權利和終止條款。 在巴基斯坦，若無故終止聘僱，必須提前 1 個月通知永久員工（或代為付款）。 如果員工因任何理由以外的原因而被解僱，他們有權獲得相當於每年服務30天數工資的遣散費。
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