免責聲明
本內容僅供參考，並不構成法律或稅務建議。您應始終諮詢並依賴您自己的法律和/或稅務顧問。G-P 不提供法律或稅務建議。這些信息是一般的，並非針對特定公司或人手量身定制，並不反映 G-P 在任何特定司法管轄區的產品交付。G-P 不對本資訊的準確性、完整性或及時性作出任何聲明或保證，並不承擔任何因此或與資訊有關的責任，包括因使用或依賴該資訊而造成的任何損失。
人口
241,499 、431
雇主在巴基斯坦。
G-P為希望僱用員工和管理薪資的客戶提供雇主記錄服務，而無需先在巴基斯坦建立分公司、分公司或子公司。 您的候選人是根據當地勞工法透過G-P巴基斯坦專業就業組織僱用的，並且可以在幾天內入職，而不是通常需要的幾個月。 該人員將被指派到您的團隊工作，代表您的公司工作，就像他/她是您的員工一樣，以滿足您在國內的需求。
巴基斯坦的薪資。
巴基斯坦位於南亞，人口超過 200 百萬，是擴展與建立亞洲商業關係的絕佳地點。然而，在擴張之前，您需要考慮除海外擴張之外必須採取的所有步驟，包括建立薪資體系、僱用員工、發放福利和津貼。
雇用於 
巴基斯坦。
巴基斯坦的招聘和就業合規是該地區任何擴張的重要方面。 您必須確保您招募和僱用的每一位僱員都符合巴基斯坦僱傭合規法律。 然後，你需要安排他們入職，起草所有僱傭文件，並繼續經營你的公司。G-P將從第一天起就對招募流程產生影響。 我們將聘用代表您工作的員工，將他們加入法規遵循；合規薪資單，並確保他們滿足您的所有需求。
PKR 32,000 per month
每月最低工資
14 天
年假 (最少)
PKR 32,000 per month
每月最低工資
14 天
年假 (最少)
PKR 32,000 per month
每月最低工資
14 天
年假 (最少)
巴基斯坦子公司。
在巴基斯坦發展公司可以帶來有利可圖的新業務關係、與中東其他國家的貿易協議以及與優秀新員工的聯繫。雖然這對貴公司來說是一個令人興奮的時刻，但設立巴基斯坦子公司也並非沒有挑戰。視您在何處註冊及選擇何種實體類型而定，註冊過程可能很冗長，並且沿途需要支付費用。
巴基斯坦簽證& Permits。
在巴基斯坦開設新辦事處對貴公司來說是一件令人興奮的事情，但您也需要考慮如何組建一支優秀的團隊。您是想在巴基斯坦招募當地人，還是想從您的母公司帶來員工，或是想招募外國人來巴基斯坦工作？ 如果您選擇僱用任何非巴基斯坦國民，您將需要為每個人提供巴基斯坦工作許可證。
巴基斯坦承包商。
隨著公司的發展壯大，您可能會選擇聘請國際承包商來提供專業服務。在僱用此職稱的員工時，請探索下列最佳實務。