名義僱主 (EOR) in​​  巴基斯坦​​ 

G-P的職位雇主（EOR））模式讓您的公司可以透過我們的全球實體基礎設施在幾分鐘內開始招募人才。​​  

我們的全球就業產品由業內最大的HUMAN RESOURCES；人力資源和法律專家團隊的支持。我們處理符合規範全球擴張的日益複雜性，因此您可以專注於未來的機會。​​ 

作為全球名義僱主專家，我們管理薪資、僱傭合約最佳做法、法定和市場規範福利、員工費用，以及遣散費和終止。因為您擁有一支專業的就業專家團隊為每次聘請提供幫助，您將安心。G-P 允許您快速輕鬆地利用全球 180 + 國家最聰明的人才。​​ 

巴基斯坦招聘​​ 

巴基斯坦位於南亞。超過200 百萬人居住在巴基斯坦，使其成為5世界上人口最多的國家。巴基斯坦使用超過60 種語言；國語為烏爾都語，但只有8% 的人口以烏爾都語為主要語言。​​ 

在與巴基斯坦的雇主協商合約條款和錄用通知書時，牢記以下事項可能會有所幫助。​​ 

巴基斯坦的雇用合約​​ 

巴基斯坦的員工一般分為工人和經理。巴基斯坦的就業法律大多適用於工人，而經理則受其合約條款所規範。​​ 

所有擁有20或以上員工的企業都必須在僱用員工時簽發正式的僱傭合約。 巴基斯坦應制定強有力的僱傭合同，並應詳細說明僱員的福利、補償金、福利和終止要求的條款。 錄取通知書和僱傭合約應始終以盧比而不是其他貨幣註明工資和任何福利；補償金金額。​​ 

巴基斯坦的工作時間​​ 

對於工人和非管理人員來說，典型的五天工作制；在巴基斯坦，全職員工的周間工作日為48小時，每週6天，每天8小時。 任何員工不得被要求或允許每天工作超過9小時或每週工作超過48小時而未獲得加班費。 加班工資是普通工資的兩倍。​​ 

在8小時的工作中，必須至少有60分鐘的強制休息。​​ 

巴基斯坦的假期​​ 

巴基斯坦慶祝國家節日和宗教節日，員工可享有相應的假期。 假期如下：​​ 

• 克什米爾日​​ 
• 巴基斯坦日​​ 
• 勞動節​​ 
• 開齋節​​ 
• 獨立日​​ 
• 開齋節​​ 
• 阿拉瑪-伊克巴爾日​​ 
• 阿舒拉​​ 
• 開齋節​​ 
• 阿扎姆日​​ 
• 聖誕節翌日​​ 

巴基斯坦的假期天數​​ 

在巴基斯坦，工作滿12個月的員工有權利享有14天的年假。如果所有14天未使用，則這些天數將會加到分配給該員工的下一個12個月期間的年假中。 對於工人而言，總假期累積上限為28 天。​​ 

巴基斯坦病假​​ 

每位員工享有10天帶薪事假和16天帶薪病假或醫療假（工資為50 %）。​​ 

巴基斯坦的產假/陪產假​​ 

根據《產假與陪產假法》 2023 ，生育員工有權享有最長全薪產假，第1個孩子可享180天，第2個孩子可享120天，第3個孩子可享90天。不生育的員工有權享受30 天的帶薪陪產假，最多可享受3 次生育。​​ 

巴基斯坦的健康保險​​ 

健康保險在巴基斯坦並非強制，但可作為酌情福利提供給員工。​​ 

巴基斯坦附加福利​​ 

根據部分集體談判協議（CBA），朝覲（如朝覲、小朝覲、齊亞拉特）的員工可獲得最長 60 天的特別假期。​​ 

有些公司提供醫療保險、人壽保險和學費報銷。​​ 

獎金​​ 

根據西巴基斯坦工業和商業就業（常設命令）條例第1 （ 4 ）和10 -C條的規定， 1968巴基斯坦境內所有僱用20或以上員工的工業和商業機構，均須向其員工支付利潤獎金，前提是該員工在該年度已連續工作至少90盈利天，且該公司在該年度已宣布盈利。​​ 

• 獎金是為了表彰員工在服務組織期間所提供優良服務而發放。​​ 
• 必須在財政年度結束後 3 個月內繳納，且不得因任何原因延遲，包括資金不足或財務帳戶不完整。​​ 
• 獎金的計算方式如下​​ 
  • 如果利潤低於1 所有員工的月薪總額，15% ，則利潤會分配給符合資格的員工。​​ 
  • 如果利潤等於1 所有員工每月工資的總和，則30% 利潤會分配給符合資格的員工。​​ 
  • 若利潤超過所有員工 1月工資總額，則最高可分配至 30%的利潤給符合資格的員工。​​ 

巴基斯坦的終止/遣散費​​ 

工人的最長試用期為3 個月。對於經理而言，試用期通常沒有限制。然而， 9月後，該僱員被視為長期僱員。​​ 

老闆可以無理由或無理由地解僱員工，但根據解僱的原因以及員工是工人還是經理，所需的程序有所不同。 無故終止僱傭關係時，雇主必須提前1個月發出通知或支付代通知金。 一個月的工資是根據他們最後3個月服務期間所獲得的平均工資計算的。因故終止合約時，無需通知。​​ 

工人因非正當理由被解僱時，有權獲得遣散費，遣散費金額為每滿一年服務期或超過6服務期的任何部分，按30天工資計算。​​ 

在巴基斯坦繳稅​​ 

員工所得稅稅率根據估計的年度應稅收入而定5稅率範圍為0 % 至32 %。​​ 

巴基斯坦的所得稅是依據不同的稅率繳納。受薪員工的薪資介於2% 至30% 之間。若僱員的收入低於 PKR 600 , 000的免稅門檻（無論是受薪僱員還是非受薪僱員），則該僱員無需繳納任何所得稅。為了了解其運作方式，以下是截至2021受薪僱員的所得稅稅率表：​​ 

應稅收入​​	稅率 (%)​​
不到盧 600，000​​	0.0%​​
RS600,000 - RS1,200 、000​​	5%​​
RS1,200,000 - RS1,800 、000​​	Rs30,000 +10% 超過 Rs1,200 的金額、000​​
RS1,800,000 - RS2,500 、000​​	Rs90,000 +15% ，金額超過 Rs1,800 、000​​
RS2,500,000 - RS3,500 、000​​	RS195,000 +17 。5%金額超過 Rs2,500 、000​​
RS3,500,000 - RS5,000 、000​​	Rs370,000 +20% ，金額超過 Rs3,500 、000​​
RS5,000,000 - RS8,000 、000​​	RS670,000 +22 。5%金額超過 Rs5,000 、000​​
RS8,000,000 - RS12,000 、000​​	Rs1,345,000 +25% ，金額超過 Rs8,000 、000​​
RS12,000,000 - RS30,000 、000​​	RS2,345,000 +27 。5%金額超過 Rs12,000 、000​​
RS30,000,000 - RS50,000 、000​​	Rs7,295,000 +30% ，金額超過 Rs30,000 、000​​
RS50,000,000 - RS75,000 、000​​	RS13,295,000 +32 。5%金額超過 Rs50,000 、000​​
RS75,000,000 - 以上任何項目​​	Rs21,420,000 +35% ，金額超過 Rs75,000 、000​​

雇主必須代表僱員向社會安全繳款，最高不得超過僱員工資的7 %，以及僱員老年福利最低工資的5 %。 每天工資超過400 盧比或每月工資超過10,000 盧比，則無需納稅。社群安全提供4種類型的福利：​​ 

• 老年退休金​​ 
• 遺屬退休金​​ 
• 殘廢養老金​​ 
• 老年補助金（如果僱員不符合領取退休金的條件）​​ 

雇主須於每月15日之前，向僱員養老福利機構（EOBI）指定的銀行繳納雇主和僱員的退休金繳款。 雇主所繳的繳款金額為最低工資的5 %，而員工所繳納的繳款額為最低工資的1 %。​​ 

在巴基斯坦，大多數商品和服務的增值稅 (VAT) 稅率為17% 。​​ 

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