巴拉圭是南美洲與巴西交界的國家。 With a population of over 7 million and plenty of natural resources, Paraguay is a great location for your company’s expansion. 但在開始聘僱之前，您需要設定薪資。 以下是在巴拉圭設定薪資發放時的一些重要考量。
巴拉圭的稅務規定
巴拉圭的稅法幾乎為員工設定了 10% 的所有供款，包括公司稅、收入稅和銷售稅。 稅級最低的個人有 8% 的所得稅要求。 唯一的例外是雇主支付 16.5%，員工支付 9% 給社會安全局。 該國使用隨收隨付 （PAYE） 系統，因此雇主有責任從員工的薪資中扣除稅款。
公司適用的巴拉圭薪資選項
共有 3 個常見的巴拉圭薪資單選項：
- 內部： 內部薪資發放適用於擁有大型人力資源團隊的大型公司。 但是，此選項需要更大的預算和設立子公司。
- 巴拉圭薪資處理公司： 巴拉圭薪資處理公司是另一個較希望外包的企業選擇。 在此情況下，您仍需對所有合規事宜負責，且必須遵從該國的稅務和勞工法。
- G-P ： 在巴拉圭執行薪資發放並保持合規的最簡單方法是與名義雇主 （EOR） 合作，如 G-P。 與我們合作，您可以放心，所有員工都會按時領取工資，讓您能夠專注於業務的其他重要方面。
如何在巴拉圭設立薪資發放
若要設定巴拉圭薪資發放，您需要在該國註冊的實體。 子公司必須處理從薪資到聘僱員工的所有事宜，並提供 薪酬和福利。 但是，當您與 G-P 合作時，可以略過實體設定。 公司可以利用我們現有的子公司在幾分鐘內開始聘僱，而不是幾個月。
權限/終止條款
全球擴張最困難的方面之一，就是了解如何合規地聘僱和終止聘僱關係。 確定權利和終止條款的最佳方法是透過書面僱傭合約。
例如，雇主必須以書面形式通知所有員工解僱，但通知期取決於員工為貴公司工作多久。 員工有權在無正當理由解僱的情況下獲得遣散費。
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