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作為全球名義雇主專家，我們管理薪資發放、僱傭合約最佳實踐、法定和市場規範福利、員工開支以及遣散費和解僱。 讓您有一支敬業的僱用專家團隊協助每次聘請，便能高枕無憂。 G-P 可讓您快速輕鬆地駕馭全球 180 多個國家中最聰明人才的人才。
在秘魯進行聘請
在與秘魯員工協商僱傭合約條款時，請務必牢記以下幾點。
秘魯的僱傭合約
一般來說，僱傭合約是無限期的。 僅在某些情況下才允許簽訂定期合同，最長期限為5 ，並且必須以書面形式並在勞工部登記。
從法律上講，秘魯的僱傭合同可以是書面或口頭形式，但最佳做法是在秘魯以當地語言簽訂書面僱傭合同，其中詳細說明了僱傭關係的條款和條件，包括僱員的報酬、福利和終止要求。 秘魯的僱傭合約應始終以秘魯索爾而非其他貨幣註明工資和任何補償金額。
秘魯工作時間
標準工作週為每天8小時，每週最多48小時。
秘魯的假期
秘魯慶祝15國定假日（ 16天休息， 2-day獨立日）：
- 元旦
- 濯足節
- 耶穌受難日
- 復活節
- 國際勞工節
- 聖彼得與聖保羅的節日
- 空軍日
- 秘魯獨立日（ 2-day假期）
- 胡寧之戰
- 利馬聖玫瑰日
- 安加莫斯之戰
- 諸聖日
- 聖母無染原罪
- 阿亞庫喬之戰
- 聖誕節
秘魯假期
一般而言，員工每年有權享有 30 的帶薪休假。
秘魯病假
員工有權因生病或暫時失能而享有20有薪假。 對於患病的前20天，雇主必須支付工資的100 %，且員工必須提供一般醫療證明。
從病假21st天開始，雇主將支付員工最多11個月和10天連續病假的工資，並向社會安全醫療機構（EsSalud）申請報銷。
秘魯的育嬰假
懷孕員工一般有權享有14週的帶薪產假，並在分娩前享有7 ，並在分娩後享有7 。 懷孕員工的配偶有權享有連續10天的帶薪休假。
秘魯的健康保險
秘魯擁有分散的醫療保健系統，提供公共和私人保險。
秘魯的許多人利用該國的公共醫療保健，這些醫療保健是透過2主要部門——秘魯衛生部 (MINSA) 和 EsSalud 提供的。
MINSA 提供免費的基本醫療保健，稱為「 Seguro Integral de Salud」。 EsSalud 提供低成本醫療保健選擇，並由雇主支付的工資稅支持。 EsSalud 作為國家資助的公共衛生服務，對所有員工都是強制性的。
除了公共健康保險外，一些雇主還提供補充醫療保健選項以保持競爭力。
秘魯補充福利
法律要求雇主為員工提供人壽保險或 Vida Ley 。 額外風險保險 Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR)－可能適用於需要在工作相關風險可能性增加的實體設施工作的員工。
獎金
員工每年必須領取2法定獎金 （ Gratificación ） 12月獎金，每筆獎金應相當於一個月的薪水。
此外，員工還獲得工齡補償 （CTS），該福利通常相當於員工月薪的1.1650 %，同年11月支付50 %。
最後，擁有超過 20 名僱員的僱主必須在僱員之間分享利潤。
秘魯的解僱與遣散
標準試用期為3月。 但是，對於管理/信託職位，可以延長至6月或 1 年。 在試用期內，只要憲法不禁止，雇主可以無故解僱員工。
試用期結束後，員工可以因正當理由、有文件證明或經雙方同意而被解僱。 一般情況下，雇主必須向僱員發出解僱通知函，僱員有6日曆日的時間來回复，或者，如果有能力，則有30日曆日的時間來證明其能力。 僱主還必須以書面形式向僱員和工會（如適用）提供解僱決定和解僱原因。
被解僱的員工有權獲得遣散費，金額為 ½，每個整年的正常月薪上限為12薪資。 如果年度未完成，則相應按比例分配。
在秘魯納稅
僱主作出以下供款：
- 9國家醫療系統 (RPS) 工資的 %——不過，如果他們為員工提供補充健康計劃，他們可以獲得部分費用的抵免。
- ASP 平均佔總薪資的11.5 %，ASP 是管理退休基金的私人實體，為員工提供退休金、殘障退休金和喪葬費用。
僱員將其工資的 13% 繳付給國家養老金系統，但他們可以轉換為私人養老金系統。
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