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秘魯 - 專業就業組織與名義僱主
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秘魯雇主。
G-P 的名義僱主 (EOR) 模式使您的公司可以通過我們的全球實體基礎架構在幾分鐘內開始招聘人才。與專業雇主組織（PEO）不同，G-P 允許您的公司擴大您的全球業務，而不需要花費實體設置和管理的麻煩。
作為全球名義僱主專家，我們管理薪資、僱傭合約最佳做法、法定和市場規範福利、員工費用，以及遣散費和終止。因為您擁有一支專業的就業專家團隊為每次聘請提供幫助，您將安心。G-P 允許您快速輕鬆地利用全球 180 + 國家最聰明的人才。
16
每年假期
48每週工作小時數
每日或每月工作小時數
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祕魯的薪資。
秘魯是在南美洲開展業務的理想之地，這要歸功於其龐大的人力和不斷增長的國內生產力。
打算將業務擴展至秘魯的公司，必須在當地建立薪資系統。複雜的稅務結構和定期審計意味著獲得所需的人力資源和法律專業知識對於確保遵守當地法律至關重要。
雇用於 
秘魯。
秘魯的勞動法規定在其《勞動總法》中，此外還有各種僱用員工時適用的法規，這些法規會進一步規定勞動法。 為了遵守法規，公司需要留出時間來了解這些法律的複雜性，或聘請秘魯的專家來支援就業合規。 他們也應花時間了解秘魯的文化與商業禮儀，以確保招聘過程順利。
秘魯子公司。
在秘魯，公司實現規模化擴張的典型途徑是在僱用員工之前先建立子公司或選擇其他替代方案。然而，在另一個國家註冊成立子公司可能極具挑戰性。過程中的每個步驟都涉及時間和金錢，並且需要完全瞭解秘魯的附屬法律。
秘魯簽證& 許可證。
您是否計劃將公司業務拓展至國際市場，並在秘魯共和國開展業務？在這段激動人心的成長時期，您需要一支技術精湛的團隊，才能使過渡盡可能快速順利。 無論您是計劃帶著現有員工一起搬遷，還是在新國家組建新團隊，您的許多員工可能都需要獲得工作簽證才能加入您的團隊。