G-P的雇主記錄（雇主）模式讓您的公司可以透過我們的全球實體基礎設施在幾分鐘內開始招募人才。
我們的全球就業產品由業內最大的HUMAN RESOURCES；人力資源和法律專家團隊的支持。我們處理符合規範全球擴張的日益複雜性，因此您可以專注於未來的機會。
作為全球名義僱主專家，我們管理薪資、僱傭合約最佳做法、法定和市場規範福利、員工費用，以及遣散費和終止。因為您擁有一支專業的就業專家團隊為每次聘請提供幫助，您將安心。G-P 允許您快速輕鬆地利用全球 180 + 國家最聰明的人才。
在秘魯進行聘請
在與秘魯員工協商僱傭合約條款時，請務必牢記以下事項。
秘魯的雇用合約
一般而言，勞動契約都是無限期的。只有在特定情況下才允許簽訂定期合約，合約期最長為5 年，而且必須以書面形式簽訂，並在勞動部登記。
在秘魯，法律上僱傭合同可以是書面的，也可以是口頭的，但最好的做法是在秘魯用當地語言簽訂一份書面的僱傭合同，其中詳細說明僱傭關係的條款和條件，包括僱員的福利和津貼要求。 秘魯的僱傭合約應始終以秘魯索爾而不是其他貨幣註明工資和任何福利；補償金金額。
祕魯的工作時間
標準五天工作制；週間工作時間為每天8小時，每週最多48小時。
秘魯的假期
祕魯慶祝15 國定假日 (16 休息日，其中2- 天為獨立日)：
- 元旦
- 濯足節
- 耶穌受難日
- 復活節
- 國際勞工節
- 聖彼得和聖保羅節
- 空軍日
- 秘魯獨立日 (2- 天假期)
- 胡寧戰役
- 聖羅絲日
- 安加莫斯之戰
- 萬聖節
- 聖母無染原罪
- 阿亞庫喬戰役
- 聖誕節
祕魯假期天數
一般而言，員工每年享有30日曆日的帶薪休假。
秘魯病假
員工生病或暫時殘障時，可享有20 带薪休假。生病的前20天，雇主必須支付工資的100 %，員工必須提供一般醫療證明。
從病假第21天開始，雇主將支付員工連續病假最多11個月又10天的薪水，並向社會安全衛生機構（EsSalud）申請報銷。
秘魯的育兒假
懷孕員工一般有權享有14週有薪產假， 7在分娩前休， 7在分娩後休。懷孕員工的配偶有權享有連續10天帶薪休假。
秘魯的健康保險
祕魯擁有分散式的醫療照護系統，提供公私立保險。
在祕魯，許多人都享受國家的公共醫療保健服務，該服務是透過2 主要部門 - 祕魯衛生部 (MINSA) 和 EsSalud 提供。
MINSA 提供免費的基本醫療保健，稱為“ Seguro Integral de Salud”。EsSalud 提供低成本的醫療保健選擇，並由雇主繳納的薪資稅提供支援。作為國家資助的公共衛生服務，EsSalud 對所有員工都是強制性的。
除了公共健康保險外，一些雇主為了保持競爭力，還會提供補充醫療保健方案。
祕魯補助福利
法律規定雇主必須為員工提供人壽保險或人壽保險。對於需要在有較高工作相關風險的實體設施中工作的員工，可能需要購買額外的風險保險－Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR)。
獎金
員工每年必須獲得2法定獎金（ Gratificación ）－7 月份獎金和 12 月份獎金，每筆獎金都應相當於一個月的薪水。
此外，員工還會獲得工齡補償 (CTS)，這項福利通常相當於員工每月薪資的1 . 16 ，其中50 % 將於同年 5 月支付， 50 % 將於同年 11 月支付。
最後，擁有超過 20 名僱員的僱主必須在僱員之間分享利潤。
秘魯的終止與遣散費
標準的試用期為3 個月。不過，管理/信託職位可延長至6 個月或1 年。試用期內，只要不違憲，老闆可以無理由解僱老闆。
試用期結束後，員工可因正當理由、有文件證明或由雙方協議而被解僱。 一般而言，雇主必須向僱員發出解僱預通知信，僱員有6日曆日的時間作出回應，或者，如果是能力問題，則有30日曆日的時間來證明自己的能力。 老闆也必須以書面形式向員工（如適用，也應向工會）提供解僱決定和解僱理由。
被解僱的員工有權獲得遣散費，金額為每滿一年正常月薪的 1/2，最高不超過12月工資。如果是未完成的年度，則按比例計算。
在秘魯繳稅
僱主作出以下供款：
- 9% (RPS)--不過，如果他們為員工提供補充健康計劃，則可以抵銷部分支出。
- 平均11 . 5 % 的總成本支付給 ASP，ASP 是管理退休基金的私人實體，這些基金為員工提供退休金、殘疾撫卹金和喪葬費用。
僱員將其工資的 13% 繳付給國家養老金系統，但他們可以轉換為私人養老金系統。
使用G-P名義雇主在秘魯進行全球招聘
G-P雇主是屢獲殊榮的人工智慧全球招募解決方案，幫助新創公司、中小型企業和大型企業輕鬆建立全球團隊。 幾分鐘內即可在超過180國家/地區招募、管理和支付頂尖人才，無需複雜的實體設定。
G-P名義雇主是領先的人力資本管理、人力資本管理、專業就業組織、薪資平台的首選合作夥伴。 將您的人手資料集中到一個地方，以維持現有的工作流程，同時保持整合系統中資料的一致性和準確性。
立即申請在秘魯開始招募。
常見問題
選擇秘魯雇主供應商時應考慮哪些因素？
選擇一家在僱用合約和 SUNAT 薪資申報方面擁有深厚本地專業知識的秘魯名義雇主服務提供者。 服務提供者必須能夠無縫應對當地的各項要求。
使用以下關鍵營運標準評估服務提供者：
評估新進員工入職速度和國內支援管道。
審查定價透明度和資料安全協議。
確認服務提供者即時監控秘魯勞動法的更新。
核實 EsSalud、退休金扣除、CTS、gratificaciones 和休假合規性的管理情況。
何時應該使用秘魯名義主而不是設立本地實體？
使用秘魯雇主快速在秘魯僱用人才。 該模型繞過了當地公司章程、編制、正式註冊和內部工資基礎設施。
雇主在特定業務階段優化營運敏捷性：
快速進入新的國際市場。
管理有限的人員配置或招募計畫。
在進行完整的實體設定之前測試商業運作。
除了名義僱主平台費用之外，僱用的總成本是多少？
雇主的總就業成本包括每月平台費、支持的員工福利、補償金、特定國家的法定稅和合規成本。
USD $ 599 G-P名義雇主平台費用包含哪些內容？
G-P名義雇主起價為每月599美元，讓您可以完全訪問G-P全球就業平台™ （全球招聘平台）。 我們採用固定的平台費用，而不是以工資百分比收費。該費用包括跨180以上國家的合規招聘、自動化入職、當地薪資處理、稅務申報、福利管理以及持續的法律和人力資源；人力資源支援。
在秘魯（PEN）如何透過名義雇主處理工資和薪水？
秘魯雇主以秘魯索爾 (PEN) 執行當地工資併計算總淨工資。 提供者在管理 EsSalud 等雇主繳款的同時，扣留人才所得稅和退休金繳款。
該平台提供常規的行政支援：
向受支持的人才發放遵循法規；合規的薪資單。
透過電子工資系統提交月度工資報表。
