薪資和福利可以說是僱用問題上最關鍵的兩個方面，因為如果公司想要引進最優秀的人才，就必須達到或超過法定最低標準。 Plus，如果發現一家公司不合規，可能會面臨罰款，甚至關閉公司。
秘魯賠償法
在2023中，秘魯的補償法規定每月最低工資為 PEN 1,025.00 。 員工每週最多可工作6天，每天8小時或每週48小時。 雇主必須提供最少的45-minute午休時間。
如果僱員在這些時間內工作，他們可能獲得加班費。 前2小時的加班時間必須至少為員工總薪酬的25 %。 之後每小時的附加費不得低於每小時的 35%。
保證獎金是秘魯薪資法的另一部分。 員工通常會獲得2獎金（一份在 7 月，一份在 12 月），相當於 1 個月的薪水。
秘魯獨有的一項獎金是工齡補償（CTS）。 這種福利通常等於僱員月薪的1.16。 僱主通常在 5 月支付一半，在 11 月支付一半。 擁有20以上員工的雇主必須在這些員工之間分享利潤。
秘魯的福利保障
作為秘魯福利管理計畫的一部分，公司需要為所有員工提供有保障的福利。 他們應該先確定提供的帶薪休假時間。 秘魯有15國定假日，但由於秘魯獨立日是2-day假日，因此員工在這些假期期間可享有16帶薪休假。 員工通常每年獲得 1 個月 （ 30 ） 帶薪休假。
雇主必須依據法定最低標準提供育嬰假。 懷孕員工享有總共14週（ 98天）的帶薪休假，期間可以在產前休假7週（ 49天），產後休假7週（ 49天）。 懷孕員工的配偶獲得連續10天的休假。
秘魯福利管理
最好將額外的福利納入福利管理解決方案中。 雖然法律可能不要求這些福利，但員工可能會期望獲得這些福利。 在秘魯，雇主經常提供補充健康保險。
福利和薪酬的限制
雖然在秘魯並不常見，但工會或集體談判協議 (CBA) 可以規定不同的報酬或福利。
秘魯員工福利計劃
符合市場標準、符合國家勞動法、滿足員工需求、有競爭力的福利計畫可以幫助企業吸引和留住員工。 如果這些關鍵因素得到良好的平衡，福利策略將有助於促進業務成長。
雇主有法律和社會責任滿足其員工的特定福利要求。 提供所需的福利將有助於確保遵守當地法律，而提供的任何附帶福利都有助於鼓舞士氣並培養一支高效、敬業的員工隊伍。
補充福利可以以下形式提供：
- 僱員援助計劃
- 私人醫療保險產品（當地稱為 EPS）
- 壽險
- 僱主贊助的退休儲蓄
- 危疾保險
- 長期殘疾收入保障
秘魯員工福利要求
國家勞動法要求雇主為所有員工提供以下強制性福利：
- 30 每個工作年的帶薪假期日曆日
- 2 ，相當於一個月的薪資，7月和12月
- CTS
- 產假
- 育嬰假
- 每月家庭津貼 PEN 102.50 （在2023中），適用於有未成年子女的員工，如果他們正在學習，則直至24 — 無論子女數量多少，金額均相同
- 適用時的員工利潤分享
如何設計員工福利計畫
儘管每個國家都有一套獨特的福利要求和期望，但制定成功計劃的基本要素將保持不變。 公司在設計在秘魯僱用員工的計劃時應牢記一些最佳實踐。
1. 確定公司目標和預算。
為了有效地確定福利計畫的範圍，有必要了解全公司的優先事項和可用資源。 雇主應與利害關係人討論要求，評估年度支出分配，並識別業務成長機會。
2. 完成需求評估。
雇主應透過全面的需求評估來確定地區員工的首要考慮因素，並考慮就關鍵福利問題發放問卷或坐下來採訪一些當地員工。
3. 創建員工薪資和福利計劃。
在評估關鍵福利要求並收集市場標準數據後，公司可以利用他們的研究來制定客製化福利計畫。 在計算總費用時，員工繳款、成本控制功能以及任何外包要求均應包含在預算中。
每位員工的平均福利成本
公司的管理和福利費用將主要取決於福利計劃的組織方式。 由於福利計劃差異很大，全國範圍內的平均成本可能不是一個有用的指標。 相反，公司應該專注於預算。
企業制定長期可持續的競爭性計畫也很重要。 他們應該透過設定一定比例的收入來支持福利計劃，為公司在全球範圍內持續發展留出成長空間。 這個數字將隨著公司的發展而擴大。
如何計算員工福利
國家勞動法規定幾項關鍵福利的計算率：
- CTS： 每年提撥一筆固定金額，在聘僱終止時約等於每月薪資。
- 家庭援助： 擁有 1 個或以上18以下子女的僱員，或如果他們正在學習，則直至24 ，有資格每月額外支付 PEN 102.50 （在2023中），相當於每月最低工資的10 % 。
- 員工利潤分享： 擁有超過20員工的公司有責任與員工分享稅前年收入的8 % 至10 %。 適當的費率取決於行業。
為了計算補充福利的比例，雇主應完成當地市場調查，以確定行業標準和競爭性產品。
秘魯的員工福利如何課稅？
雇主必須繳納員工收入9 % 的公共衛生系統服務費。 其他補充福利可能需要繳稅，但員工利潤分享繳款可以作為稅務費用扣除。 雇主必須以收入即付 (PAYE) 方式預扣符合資格的稅金。
員工健康福利計劃
國家資助的公共衛生服務 (EsSalud) 對所有僱員都是強制性的，並提供健康保險承保。 然而，雇主也可以選擇透過 EPS Pacifico 提供私人健康保險計劃，以補充員工的保險範圍。
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