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作為全球名義雇主專家，我們管理薪資發放、僱傭合約最佳實踐、法定和市場規範福利、員工開支以及遣散費和解僱。 讓您有一支敬業的僱用專家團隊協助每次聘請，便能高枕無憂。 G-P 可讓您快速輕鬆地駕馭全球 180 多個國家中最聰明人才的人才。
在卡塔爾進行聘請
卡達絕大多數的勞動力都由來自其他國家的國民組成。 在與卡達的候選人協商時，公司應闡明他們是否僅贊助員工的工作和居留許可，或是否也贊助候選人的家人的居留許可。
在與卡達的員工協商聘僱契約條款和錄取通知書時，請記住以下幾點可能會有所幫助。
卡達聘僱合約
法律規定必須在卡達訂立一份僱傭合約，其中詳述員工的 薪酬、福利及終止僱傭要求的條款。 卡達的聘書和聘僱合約應一律以當地貨幣說明薪資和任何薪酬金額。
卡達的工作時間
最大工作時間為每週48小時，每天8小時。 在齋戒月期間，這將減少至每週36小時，每天6小時。 每天允許加班最多 2 小時，且必須至少支付標準薪資的 125%。
卡塔爾的假期
Qatar 慶祝員工有不同休假的4假期：
- Eid Al Fitr（3 天）
- Eid Al Adha（3天）
- 獨立日（1 天）
- 國家運動日（1 天）
- 僱主規定的 3 個上班日
卡達假期
已完成 1 年連續服務的員工有權享有法定最低年假，薪資如下：
- 1 至 5 年服務： 3 週帶薪休假
- 5+ 服務年限： 4 週帶薪休假
這是按比例分配的部分服務年資。 雇主必須在員工休年假之前支付其薪水。 卡塔爾的市場標准假期津貼一般增加到高管的 4 週帶薪休假。
此外，雇主必須每年或2每年至少向員工提供一次前往其母國的來回機票。 然而，卡達的常見做法是提供年度機票或津貼。
穆斯林員工有權在聘僱期間享有一次最長2週的無薪朝聖假。
卡達病假
卡達的員工在完成服務 3 個月後有權享受帶薪病假。 員工最多可能需要 2 週的時間，但必須提交醫療證明才能申請這項福利。
在卡達的產假/陪產假
預期員工如果在公司工作一整年，即有權申請產假50天數。 產前最多可享用 15 天，產後必須至少放假 35 天。 母親有資格以無薪或年假方式休更多時間。
沒有法定陪產假，但許多公司為父親提供 3 至 5 天的帶薪休假。
卡達的健康保險
當地人可獲得免費或大量補助的醫療保健。 國際勞工通常會尋求 補充保險。
卡達補充福利
在卡塔爾，附加健康和人壽保險一般會作為福利提供給僱員。
在與候選人協商時，我們建議清楚瞭解是否將僅向員工或其家人提供健康和人壽保險福利。
卡塔爾的總體薪酬通常分為薪水、住屋津貼和交通津貼。 一些僱員還可以協商他們在卡塔爾的子女的教育津貼。
一般而言，我們建議協商總薪酬方案（每月固定總薪酬，包括所有津貼）。 協商完總薪酬後，當地僱傭合約可按要求將總金額細分為較小金額，以考慮各種津貼。
其他津貼和獎金通常可在卡達協商，且可能需要課稅或不取決於結構。
獎金
在法律上，除了卡達的薪資之外，不需要支付 13 個月的獎金。
卡達的解雇/遣散
最大試用期為 6 個月。 員工不得在同一僱主處受到超過 1 個試用期。 如果雇主認為員工無法履行工作職責，雇主可以在試用期內提前 3 天通知終止合約。
所有在組織工作超過 1 年的員工，都有權在卡達獲得服務終止福利。 若有的話，補償包括基本工資加上生活費用津貼，以及：
- 每年服務 3 週，最多連續服務 5 年。
- 每年服務 4 週，之後連續服務 5 年。
- 在接下來的 10 年服務中，每年服務 5 週。
- 連續服務超過 20 年，每年服務 6 週。
此筆金額應在員工在公司最後工作日的 7 天內支付。 實務上，大多數雇主每年或部分工作年提供相當於 1 個月薪資的金額。
一般而言，如果員工受僱未滿 5 年，則無限期合約的員工需要30-day通知期。 如果服務期限超過 5 年，通知期限為終止日期前至少 2 個月。
雇主贊助工作和居留許可會 承擔將員工返回其母國的費用，並應確保員工在收到離職許可後的 7 天內離開該國家。 如果超過此7-day期限，雇主可以向警方或移民局報告此違規行為。
在卡達繳納稅款
卡達沒有個人所得稅或個人社會安全稅。
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