建立薪酬和福利管理方案，對於貴公司在卡達的成功至關重要。 您的計劃必須具有競爭力，且必須符合或超越卡達的薪酬法律。
如果您沒有時間獲取福利或只是不知道從何處開始，G-P 可以提供協助。 與我們合作時，您無需在提供福利和薪酬之前 設立子公司 ，從而讓您在我們管理合規的同時專注於您的業務。
卡達補償法
卡達直到 才有國家工資2017，當時其將利率設定為卡達 750。 本政策是一項臨時措施，但在 年2021，卡達為 QAR 的所有員工設定了強制的最低工資1,000。
卡達的保證福利
所有卡達福利管理計劃應先包括保證福利，以確保合規。 Qatar 慶祝4節日，員工得到不同的休假：
- Eid Al Fitr（3 天）
- Eid Al Adha（3天）
- 獨立日（1 天）
- 國家運動日（1 天）
雇主也會給予員工3休假。 在公司工作至少 1 年的員工，可獲得 3 週帶薪休假，然後在服務 5 年後的 4 週。
此外，雇主每年或2每年必須至少向員工提供一次前往其母國的來回機票。 您應澄清該工作單是提供給全家人還是僅提供給員工。 請記住，穆斯林員工有權享有長達 2 週的無薪朝聖假。 他們在工作期間只能休一次這種假期。
卡達福利管理
分配福利和提高保留率的最佳方法之一是提供僱員期望外的額外福利。 一個常見的福利是附加健康和人壽保險。 您應該在聘僱合約中說明您是否也只向員工或其家人提供這項福利。
卡塔爾僱員的總體薪酬還包括薪水、住屋津貼和交通津貼。 有些員工也會為其子女申請教育津貼。 我們建議協商總體薪酬方案，並查看哪些津貼和獎金應納稅。
福利和薪酬的限制
透過傳統方式向卡塔爾擴張的公司必須先設立子公司，然後才能提供薪酬和福利。 很遺憾，合併前可能需要數個月的時間，這可能會延誤您剩餘的營運時間。
但是，與 G-P 合作可消除此限制。 作為全球名義雇主 （EOR），我們將代表您雇用員工，因此您的公司不必擔心卡達薪酬法或遵守規定。
卡達競爭優勢規劃
福利是雇用團隊和建立公司的重要層面。 當您準備在新的國家成長時，您需要瞭解與員工福利相關的法規和期望。 透過正確的方法，卡達的員工福利規劃可以成為您成功的根源。
Qatar 員工福利計畫
您的福利計畫是鼓勵新國家成長的一種方式。 在招募階段，深思熟慮的福利方案可以說服有才能的員工申請您的職缺，幫助您建立團隊。
一旦您在新的國家有團隊，您提供的條文可以提高工作場所的士氣。 當員工覺得公司重視他們的貢獻時，他們更有可能付出最大努力。 他們也更有可能留在公司。
可能的附加福利包括：
- 健康保險方案
- 交通津貼
- 住屋津貼
- 假期獎金
必要的效益與合規性
雖然附加福利可以讓您的公司在勞動力市場上更具競爭力，但您應該優先考慮所需的福利。 卡達的勞工法描述了每個雇主必須提供的一些條款。 這些要求包括：
- 帶薪年假
- 帶薪病假
- 為卡達公民提供的退休金提撥
設計卡達員工福利計畫
如果您在新的國家聘僱團隊，設計您的福利計畫可能具有挑戰性。 正確的規劃流程方法可幫助您解決從財務問題到市場標準等諸多方面的利益。
1. 設定預算。
檢查您的財務能力，以確定您願意花多少錢在員工的規定上。
2. 瞭解勞動力市場。
只有當您完全瞭解市場時，才能與其他公司競爭。 研究該領域的公司，以瞭解通常提供哪些益處。 員工可能會預期這些市場標準，即使法律並未要求。
3. 決定福利。
透過您收集的資訊，您可以選擇反映市場並符合預算的條文。 從所需條款開始，並在資金允許的情況下增加更多內容。
平均福利成本
由於每個雇主都支付不同的福利價格，因此平均費用並不是您規劃流程最有幫助的指標。 地點、產業和規模等因素會影響公司選擇支付多少福利費用。
與其仰賴平均水準，您可以為收入建立專屬預算。 為您的福利支出設定百分比是隨著您的收入變化修改預算的簡單方法。 當您的公司成長時，您可以相應地調整您的員工條款。
如何計算福利
福利計算會因條款而異。 例如，如果您選擇提供年終獎金，您可以設定金額，並將其平均分配到團隊中。 同樣的規則也適用於交通和住房津貼。
您可以在勞工法中找到有關計算所需福利的資訊。 退休金提撥是較複雜的計算之一。
在卡達，員工福利如何課稅？
該國不會對員工的薪資和相關收入徵收所得稅。
員工健康福利
雇主不需要為員工提供健康保險，但可以選擇提供計畫作為補充福利。
與 G-P 合作，打造無所不在的勞動力。
作為您的全球擴張合作夥伴，G-P 將處理薪資發放和合規事宜，以便您可以專注於發展您的團隊和擴展您的業務。 我們領先市場的Global Growth Platform™由第一套完全客製化的全球聘僱產品提供支援，並由業界最大的國內人力資源和法律專家團隊提供支援，以簡化薪資管理，並協助您提供具有競爭力且合規的當地福利。
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