卡塔爾是亞洲西南部的一個小國，是波斯灣半島的一部分。 擴張到卡塔爾是在中東建立公司並建立重要業務關係的好方法。
然而，擴展到其他國家並不總是容易的。 您必須設定您的卡達薪資發放、僱用員工，並符合 該國的所有合規法律。 G-P 可協助您快速開始工作，而無需設定實體。 作為全球名義雇主 （EOR），我們將幫助您在幾分鐘內開始招聘，而不是幾個月。
卡達的稅務規定
如果您想在卡達 設立實體 ，請記住，沒有個人所得稅或個人社會安全稅。 但是，在大多數情況下，該國確實有 10% 的統一企業所得稅。 由非卡達公司全部或部分擁有但從該國獲得收入的實體須繳納此稅。
公司的卡達薪資選項
由於每家公司都不同，有幾種卡達薪資選項可供選擇，包括：
- 內部： 如果您在卡達有子公司，則執行內部薪資發放是很好的選擇。 然而，這樣做通常僅適用於對該國有長期承諾，並且有更多資源可以雇用大型人力資源團隊的公司。
- 卡達薪資處理公司： 當地卡達薪資處理公司會將您的薪資外包，但您需負責所有合規相關事務。
- G-P ： 在卡達執行薪資發放並保持合規的最簡單方法，就是與像 G-P 這樣的 全球名義雇主 （EOR） 合作。 與我們合作，您可以放心，所有員工都會按時領取工資，讓您能夠專注於業務的其他重要方面。
如何在卡達設定薪資發放
在設置卡塔爾薪資之前，您必須在該國設立子公司。 最終需要數週或數個月的時間才能納入，然而，這個漫長的過程可能會延誤您雇用員工、支付薪資以及開始在國內工作的計畫。 當您與 G-P 合作時，您不必設立子公司。
權限/終止條款
終止聘僱是國際營運最具挑戰性的方面之一。 我們建議在聘請僱員之前在您的所有僱傭合約中添加權利和終止條款。 在卡達，如果員工擁有無限期合約且工作未滿 5 年，則需要向他們發出終止聘僱30-day通知。 如果離職超過 5 年，則通知期為離職日期前至少 2 個月。
透過 G-P 簡化全球薪資發放管理。
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