確保您向團隊成員支付正確的金額，並為他們提供沙烏地阿拉伯法律所要求的福利，這一點至關重要。 貴公司必須雇用沙烏地阿拉伯薪酬法的專家，或訓練現任員工，以確保您遵守當地的勞工法規。 G-P 可以減輕沙烏地阿拉伯福利管理的壓力。 我們擁有快速輕鬆地擴張到沙烏地阿拉伯所需的專業知識和技術，我們將協助您建立具有競爭力和合規的薪酬和福利待遇。
沙烏地阿拉伯補償法律
沙烏地阿拉伯並無私營部門的最低工資限制，但公營部門員工截至 為止4,000，每月必須至少支付 SAR2023 年 3 月。 沙烏地阿拉伯薪酬法還規定，加班費為員工正常時薪的 100%，外加 50% 獎金。 在國定假日工作被視為加班。
該國也有慷慨的遣散費，即員工工作第一5年的工資15天數，之後每年的工資為一整個月。 此遣散費方案對於根據其僱傭合約有權獲得某些遣散費的當地人而言是不同的。
沙烏地阿拉伯的保證福利
如果您不使用沙烏地阿拉伯福利外包服務，您必須至少提供 該國僱傭法中概述的福利。 這些法定福利包括提供每年政府宣布的帶薪假期和國定假日休假21日，以及在齋戒月期間為穆斯林員工 減少2工作時數。
雖然帶薪假期的法定最低限度從 21 天開始，但當員工完成服務5年資時，該限度將增加至 30 天。 穆斯林員工在為公司工作2多年後，也有權離開 Hajj 公司。 休假只能在聘僱5後 年內休一次，且不得超過 10 天。
沙烏地阿拉伯福利管理
強大的沙烏地阿拉伯福利管理計劃必須包括能吸引頂尖人才擔任空缺職位的額外福利。 通常，沙烏地阿拉伯的雇主會為員工提供：
- 補充健康保險。
- 回家度假的飛機票。
- 教育費用。
- 退休計劃。
- 行動電話。
- 住房津貼。
- 交通津貼。
除了這些福利的總薪資之外，還需額外編列 25% 的預算。 您亦應在僱傭合約中概述您將會提供的任何補充福利。
福利和薪酬的限制
監督沙烏地阿拉伯福利管理計劃的一項限制包括病假。 雖然員工通常可以申請長達 4 個月的病假，但他們需要一份醫療證明才能度過這段時光。 若他們能提供證明，他們會就首 30 日獲發其薪金的 100%，31 至 90 日可獲 75%，而自 91 至 120 日則為無薪休息時間。
沙烏地阿拉伯具競爭力的福利規劃
透過策略性員工福利計畫，您可以在沙烏地阿拉伯設立團隊，邁向成功，並優化您公司的招募和聘僱流程。 具有競爭力、完全合規的福利計劃將助您在該地區的公司中脫穎而出，並且建立敬業的國際團隊。
沙烏地阿拉伯員工福利計劃
制定為當地團隊提供實際價值的福利計劃，是國際業務增長的基礎。 當您確定國內員工的獨特需求時，您將能夠為他們提供最佳支援和資源。
除了保持該地區的競爭優勢外，策略福利計劃還支持員工度過各種生活事件。 福利計劃可以幫助員工為成功做好準備，並確保他們在工作中感到被讚賞。 為了補充強制性福利，提供附加福利以支持員工生活品質也是常見現象。 一些選項包括：
- 商務旅行報銷。
- 心理健康支持。
- 托兒和教育津貼
- 健身和身心健康活動
- 搬遷協助。
- 績效獎勵和獎金。
沙烏地阿拉伯的員工福利要求
國家勞工法規已規定以下規定為您的團隊的強制性福利：
- 齋月期間穆斯林僱員減少上班日
- 公共假期休假
- 休假
- 服務 2 年後為 Hajj 留職
- 病假
- 育嬰假
- 婚假
- 因家人離世而請假
設計沙烏地阿拉伯員工福利計劃
公司可預期在建立公司的任何國家，福利要求看起來都不同，但有些基本原則可設定在任何地方進行有效的福利規劃。
1. 建立預算和目標。
了解您希望將福利計劃應用於何處是您規劃過程的第一步。 開始時，花點時間設定預算和確定您可以維持的計劃範圍，同時在您的行業及業務區域保持競爭力。
諮詢利益相關者、評估財務資源，並查看該地區的大型公司目標。您的業務成長優先要務 是什麼？ 您是打算從一開始就支持一個大型團隊，還是先投資一個會隨著時間而增長的小型團隊？ 確定您的計劃目標將助您為福利計劃設定合適的範圍。
2. 進行需求評估。
您下一個優先事項是確定僱員的需求。 進行全面的需求評估，研究當地公司的產品及僱員的期望。
為了更加瞭解您團隊的要求，請舉行團體或個人面試，與當地員工進行面談。 您也可以郵寄問卷或發佈調查問卷，詢問受訪者其福利需求和經濟的關鍵問題。 花時間真正瞭解團隊的情況，並瞭解哪些服務對他們而言最為重要。
3. 制定您的福利計劃。
在進行深入的當地研究之後，您可以使用所學來塑造公司的福利計畫。 將您的資料納入最佳化的福利計畫，以解決您團隊的關鍵需求。 在確定計劃費用時，請確保您考慮員工貢獻、外包需求、成本控制功能和管理費用。
每位員工的平均福利成本。
每個國家的勞動法規、本地市場標準及整體經濟狀況都不同。 福利計劃費用可能大不相同，因此沒有真正的全國平均水準可以達到目標。 但是，您可以根據您構建計劃的方法來調整您的福利分配費用。 確保您在考慮您的預算，並允許在優先考慮員工產品時有成長空間。
如何計算員工福利
您可以查閱沙烏地阿拉伯勞工法以瞭解特定費率，以計算產假和育嬰假、年假、病假和其他強制福利金。
您為團隊提供的任何補充福利，都可以根據當地市場情況和您所在產業和地區的競爭性費率來決定。
在沙烏地阿拉伯，員工福利如何課稅？
僱員不必在國內繳納任何所得稅，因此從技術上來説，福利不徵稅。 但是，非全國或非海灣合作理事國 （GCC） 居民需繳納 20% 的固定所得稅，因此可能需要為非全國員工計算預扣稅款。
員工健康福利計劃
在沙烏地阿拉伯，所有公民均可獲得免費公共醫療保健。 公司可選擇為非全國性員工提供私人醫療保健選項，或作為國內國民的補充保險。
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